問：事業(yè)編與非事業(yè)編的差距有哪些？

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一、穩(wěn)定性

編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定;至于編外用工事業(yè)單位雖然簽訂了勞務(wù)合同，但也是有隨時被辭退的風(fēng)險的，會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

二、工資待遇

在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高，比較有保證。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。以社會保險為例，正式編制人員有“五險一金"，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但只繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩項。

三、工作內(nèi)容

沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時走人的風(fēng)險。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀(jì)大點的有時候領(lǐng)導(dǎo)也會使喚不動。

四、晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。

總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續(xù)考編。

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