目前,我國已在148家公立醫(yī)院實行“醫(yī)改”,經(jīng)過一年時間公立醫(yī)院編制備案制管理也在逐步走向成熟。關(guān)于“備案制”許多醫(yī)護人員都很關(guān)注,備案制與編制有何區(qū)別?有哪些優(yōu)勢?能否真正實現(xiàn)同工同酬同待遇?快來和醫(yī)學教育網(wǎng)小編一起來看看吧!
2019年,國家六部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點的通知》,要求148家公立醫(yī)院開啟試點工作,實行合同管理,逐步實現(xiàn)同工同酬同待遇。
事業(yè)單位編制:是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
備案制:備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式??梢岳斫鉃樾碌囊环N編制,就是浮動編制,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇來說和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的。
合同制:企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
作為全國首批綜合醫(yī)改試點省份,江蘇省在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方面不斷完善,全省實行編制備案管理的公立醫(yī)院達166家,備案管理83897人。年底前省內(nèi)所有公立醫(yī)院將全部完成章程制定工作。加快建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度,將公立醫(yī)院績效工資調(diào)控水平提高到190%,此外增加10%—15%績效工資總量,用于醫(yī)務(wù)人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。
在備案制管理的問題上,江蘇省衛(wèi)計委副主任李少冬介紹,備案制管理的核心是社會保障待遇,解決編內(nèi)編外人員的社會保障待遇差異。備案制管理作為一項創(chuàng)新制度,不僅僅為了備案而備案,要在社會保障制度尤其是養(yǎng)老制度,做到編內(nèi)人員和編外人員統(tǒng)一。
備案不是目的,備案是一種形式,它是解決目前公立醫(yī)院編制不足的問題。備案制真正的內(nèi)涵是背后的社會保障,圍繞這個做文章。比如邳州市人民醫(yī)院,它的編內(nèi)和編外人員社會保障是一樣的。編外人員一定要備案,備案才能享受這個待遇。
相信通過上面的內(nèi)容大家已經(jīng)對公立醫(yī)院備案制管理有了一定的了解,想要進入公立醫(yī)院不一定只選擇有編制的,備案制管理的優(yōu)秀醫(yī)院也不失為一個選擇!
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