近日，北京市衛(wèi)生健康委發(fā)布關(guān)于印發(fā)《北京市提升家庭醫(yī)生簽約服務(wù)質(zhì)量與規(guī)模工作方案》的通知。

文件對家庭醫(yī)生的要求和待遇政策給予明確指示，重點內(nèi)容整理如下：

文件對家庭醫(yī)生提出定義——家庭醫(yī)生原則上是全科醫(yī)生，包括各級醫(yī)療機構(gòu)的全科醫(yī)生，以及二級及以下醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格的中醫(yī)、兒科、內(nèi)科、婦科等?？漆t(yī)師。

家庭醫(yī)生簽約將以家庭醫(yī)生個人為簽約主體，按照?？铺攸c和職責(zé)分工，分別針對所服務(wù)人群進行簽約，為居民提供全面連續(xù)健康服務(wù)。

文件還指出，要匯聚更多力量開展簽約服務(wù)。試點推行醫(yī)聯(lián)體內(nèi)二級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員通過對口支援、多點執(zhí)業(yè)、購買服務(wù)等多種形式，在屬地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)組織下開展簽約服務(wù)，服務(wù)時間記入基層服務(wù)年限。

鼓勵醫(yī)聯(lián)體內(nèi)非公醫(yī)療機構(gòu)符合條件的醫(yī)務(wù)人員參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。引導(dǎo)有工作活力、身體狀況允許的退休醫(yī)生，在自己居住地的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供簽約服務(wù)。

要統(tǒng)籌區(qū)域編制資源，優(yōu)先用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。調(diào)整優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員比例，重點補充家庭醫(yī)生隊伍。對在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)崗位連續(xù)工作10年以上表現(xiàn)突出的衛(wèi)生技術(shù)人員在戶籍政策上予以傾斜。

規(guī)范服務(wù)收費價格。規(guī)范調(diào)整上門服務(wù)費價格，明確項目內(nèi)涵。

主治及以下醫(yī)師60元/次、副主任醫(yī)師70元/次、主任醫(yī)師80元/次，護士50元/次。規(guī)范調(diào)整家庭病床收費價格，家庭病床查床費80元/次。

文件指出，要健全完善考核制度。以提高簽約服務(wù)質(zhì)量與規(guī)模為核心，圍繞服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和滿意度三個維度，優(yōu)化家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績效考核指標(biāo)體系。強化市、區(qū)、機構(gòu)績效考核，考核結(jié)果與經(jīng)費分配、個人績效相銜接。

將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉和支持家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等工作情況納入醫(yī)聯(lián)體績效考核范圍。加強二級醫(yī)院內(nèi)部考核，降低門診醫(yī)生診治常見病、多發(fā)病的考核分值，并與績效工資掛鉤，引導(dǎo)二級醫(yī)院醫(yī)生下沉基層。提高績效考核透明度，定期向社會公布績效考核情況。

以上內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，想要了解更多醫(yī)療行業(yè)動態(tài)可以點擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘頻道（http://thedailypurge.net/weishengdanweizhaopin/）查看~

編輯推薦：

官方新舉措：村醫(yī)工作滿6年，可入編制！

國務(wù)院：醫(yī)生薪酬迎新變化！薪酬制度改革將有新文件印發(fā)

醫(yī)療行業(yè)動態(tài)|簡政放權(quán)！全國診所實行備案管理了

官方發(fā)布：村醫(yī)競爭上崗，一省將全面推行！

衛(wèi)健委發(fā)文：這類醫(yī)護提前1年申報高級職稱，對論文不做要求！