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    衛(wèi)健委新規(guī)出臺!職稱晉升采用“即評即聘”,及時兌現(xiàn)工資待遇!

    日前,江蘇省人社廳會同省教育廳、江蘇省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳和江蘇省衛(wèi)健委等聯(lián)合發(fā)布全省基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”政策(簡稱“三定向”)。其中“定向使用”一條規(guī)定:“基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后,要按照‘即評即聘’的原則定向使用,聘任到相應(yīng)崗位上,及時兌現(xiàn)工資待遇”。

    熱議

    從內(nèi)容上看,這是江蘇省為引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層一線流動而“量身定制”的政策。不僅適用范圍限定為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。還明確表示“對通過定向評價取得的職稱,限在基層事業(yè)單位聘任”。

    一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置將不受結(jié)構(gòu)比例限制

    新政策推行后,江蘇省基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位,堅持按需設(shè)置、動態(tài)調(diào)整,不受結(jié)構(gòu)比例限制。

    總的來說就是,基層事業(yè)單位有什么層次的人才需求,就設(shè)置什么樣的崗位。崗位在按需設(shè)置時,打破常規(guī)的高、中、初級結(jié)構(gòu)比例限制,由各地自行合理確定,其中高級崗位實行總量控制。

    政策還允許基層事業(yè)單位中級和初級崗位可以貫通使用。同時,放寬標(biāo)準(zhǔn),明確基層事業(yè)單位所聘崗位等級放寬至專業(yè)技術(shù)八級。

    政策解讀
          

    崗位聘用問題一直困擾著基層醫(yī)生?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為公益一類事業(yè)單位,在編制上受到制約,對中高級職稱比例有嚴(yán)格規(guī)定,一旦單位職稱編制滿員,其他醫(yī)生即便資歷與能力達(dá)到相關(guān)規(guī)定,也無法獲聘。江蘇省這一政策真正打破了職稱比例限制,只進(jìn)行總量控制,實際上是將崗位聘用權(quán)力下放到了單位,提高了職稱聘用的靈活性,有利于提高基層醫(yī)生的待遇。


    二、定向評價:可放寬學(xué)歷條件,對論文和科研不作硬性要求

    所謂定向評價,就是為基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才制定專門的評價標(biāo)準(zhǔn),改變以往基層事業(yè)單位人才和其他事業(yè)單位人才同場競技、同一把尺子衡量的辦法。

    江蘇省人社廳副廳長朱從明說,定向評價要堅持德才兼?zhèn)?,突出品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價導(dǎo)向。適當(dāng)放寬學(xué)歷等申報條件,加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限、縣級行業(yè)主管部門和所在單位考核等評價權(quán)重。

    對于基層衛(wèi)生專業(yè)人才,突出實踐性強的特點,對論文和科研不作硬性要求,將常見病和多發(fā)病診治專題報告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告等作為重要指標(biāo)。

    目前,江蘇省已經(jīng)授權(quán)各設(shè)區(qū)市單獨組建社區(qū)衛(wèi)生高級職稱評審委員會,負(fù)責(zé)評審基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才正高和副高職稱,由省職稱辦單獨確定評審?fù)ㄟ^率?;鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱實行以考代評,按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的考試。

    政策解讀
          

    今年2月,國家衛(wèi)健委、科技部、國家中醫(yī)藥管理局結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)修訂了《醫(yī)學(xué)科研誠信和相關(guān)行為規(guī)范》,規(guī)定:“不允許將論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等與人員獎勵獎金、臨床工作考核等掛鉤。”奠定了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)考評標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向的基礎(chǔ)。3月山東省衛(wèi)生健康委員會、山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,明確參加基層衛(wèi)生高級職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員,論文、科研成果不做硬性規(guī)定,并允許長期扎根基層但不具備高級職稱評審條件的醫(yī)生參與評審。

    而今江蘇省再次確認(rèn),職稱評定將突出實踐性強的特點,而放寬學(xué)歷、論文和科研等方面的要求。未來,基層醫(yī)生可以將更多的精力用于提升自己的業(yè)務(wù)能力,走上一條以加強臨床實踐能力為目標(biāo)的發(fā)展道路。


    三、“即評即聘”解決待遇問題

    “三定向”政策規(guī)定,“優(yōu)化定向使用方式?;鶎?a href="http://thedailypurge.net/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后,要按照‘即評即聘’的原則定向使用,聘任到相應(yīng)崗位上,及時兌現(xiàn)工資待遇”。

    基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位后,不管是通過定向評價取得的職稱,還是按照非定向評價取得的職稱,均可以使用定向崗位,都按照“即評即聘”的原則進(jìn)行聘任?!凹丛u即聘”切實解決了以往評了職稱聘不上崗位、兌現(xiàn)不了工資待遇的問題,拓展了基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位晉升空間。

    政策解讀
          

    這一點是“三定向”政策最大的亮點。以往,基層醫(yī)生在獲得相關(guān)職稱到最終聘任崗位之間存在一個時間不確定的等待期,還要面臨醫(yī)院內(nèi)部的競爭,壓力巨大。江蘇省這一規(guī)定出臺后,將職稱評定與崗位聘用直接掛鉤,在擴(kuò)大晉升空間的同時,簡化了上崗流程。

    打破職稱比例,“即評即聘”在現(xiàn)行職稱體系之下可以迅速提升崗位的靈活性,在僅控制總量的前提下,適度提高中高級職稱占比,對基層醫(yī)生晉升具有重要意義。小編也希望,未來其他省份能夠跟隨江蘇省的腳步,盡快打通基層醫(yī)生晉升渠道。

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