目前，我國基層衛(wèi)生人才稀缺，不少地區(qū)都出臺了利好政策，只為留住專業(yè)衛(wèi)生人才！日前，江西省資溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布資溪縣衛(wèi)健委《關(guān)于開展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員回原籍工作摸底登記的通告》（以下簡稱《通告》）。

《通告》中提到外地醫(yī)技人員返鄉(xiāng)有機(jī)會直接落實正式編制，具體內(nèi)容如下：

早在2005年，我國頒布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，在這個規(guī)定中有一個規(guī)定：事業(yè)單位進(jìn)人實行逢進(jìn)必考制度。2014年這個規(guī)定被正式寫入我國法律，也就意味著，我國事業(yè)單位，只要招聘新人或是升職都必須進(jìn)行考試，符合要求才能納入編制內(nèi)，否則就是違法。

江西省資溪縣此次發(fā)布的《通知》沖破了制度的框架，不拘一格降低人才納入標(biāo)準(zhǔn)，為我國其它地區(qū)吸引醫(yī)技專業(yè)人才開拓了新的思路！

近年來，我國越發(fā)重視基層醫(yī)護(hù)人員的成長及待遇問題，各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策，提升基層醫(yī)護(hù)人員的薪資待遇。

日前國家衛(wèi)健委發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的意見》，表示繼續(xù)加強(qiáng)全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓(xùn)，從建立健全適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力、加強(qiáng)貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊伍建設(shè)等多個方面，加大改革創(chuàng)新力度，通過全科專業(yè)住培、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)、訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種途徑，加快壯大全科醫(yī)生隊伍。

在此利好形式下，基層醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該如何提升自己呢？或者如何考入更心儀的醫(yī)療事業(yè)編制呢？

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編正小保認(rèn)為，對于基層醫(yī)療人員來說，各大單位可能會更側(cè)重您的操作技能，畢竟在日常工作中光有書本上的知識可不夠，跟需要的是醫(yī)護(hù)人員的經(jīng)驗與操作。這一點(diǎn)對于醫(yī)學(xué)應(yīng)屆生來說可能考試側(cè)重點(diǎn)教小，但是擁有更清晰的操作思路和技能一定會為自己的面試加分！

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