醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局下屬公立醫(yī)院引進高層次醫(yī)衛(wèi)類人才37名，歡迎查看。

自本公告發(fā)布之日起至2023年5月15日17時止

一、人才引進對象和條件

（一）引才對象

1.副高及以上醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人才。正高級專業(yè)技術(shù)資格且年齡在50周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；副高級專業(yè)技術(shù)資格且年齡在45周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）。特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬。

2.碩士研究生及以上醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人才。博士研究生且年齡在45周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）；碩士研究生且年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。緊缺專業(yè)的年齡可以適當放寬。

（二）引才條件

1.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無醫(yī)德醫(yī)風不良記錄；

2.身體健康；

3.戶籍不限；

4.符合招聘崗位專業(yè)要求和其他資格條件。

二、專業(yè)及崗位

擬引進高層次人才37名，招聘的詳細情況及崗位招聘條件見附件1。

三、引進流程

（一）報名

自本公告發(fā)布之日起至2023年5月15日17時止，每人限報一個崗位。報名者直接與各醫(yī)院聯(lián)系（報名郵箱和聯(lián)系方式見附件1），填寫《2023年杭州市富陽區(qū)引進高層次醫(yī)衛(wèi)類人才報名表》（見附件2），并提供以下材料原件及復印件：身份證、職稱證書、資格證、學歷證書、學位證書、個人簡歷、相關(guān)佐證材料（科研、獲獎等相關(guān)業(yè)績證明或證書等），1寸照片二張。報名及資格審核工作由各醫(yī)院負責，由杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局復核。

（二）考核

考核采用專業(yè)技能測試和面試形式進行，不受最低開考比例限制?？己丝偡譃?00分，專業(yè)技能測試和面試各占50%，成績合格線為60分，考核不合格者不列入體檢。

1.專業(yè)技能測試。滿分100分。主要考核應聘者與所報崗位相關(guān)的診療、診斷水平和技術(shù)操作能力。專業(yè)技能測試時間、地點另行通知。

2.面試。滿分100分。主要測試應聘人員的從業(yè)基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力水平。面試時間、地點另行通知。

（三）體檢

根據(jù)總成績在合格人員中從高分到低分以所報崗位實際招聘計劃數(shù)的1∶1比例確定參加體檢對象。體檢按照相關(guān)體檢標準，體檢具體時間、地點另行通知，體檢對象未按規(guī)定時間、地點參加體檢視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（四）考察

考察工作由杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局會同各醫(yī)院共同組織實施，按照《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號）要求對體檢合格人員進行考察?？疾觳缓细窕蛏暾埛艞壙疾斓模∠赣觅Y格，并不再予以遞補。

（五）公示及聘用

考察合格人員，在杭州市富陽區(qū)政府網(wǎng)公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，公示結(jié)束后確定擬聘人員。經(jīng)人力資源和社會保障部門審批后，辦理入編手續(xù)，與醫(yī)院簽訂聘用合同。

根據(jù)杭州市富陽區(qū)人才引進補助政策，符合條件的人才可享受一次性生活補貼、工作生活補貼、購房補貼、租房補貼、車牌競價補貼、子女就學等政策，具體以杭州市富陽區(qū)相關(guān)文件為準。

本公告由杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

政策咨詢電話：0571-63313520

有關(guān)招聘的詳細情況可查閱杭州市富陽區(qū)政府官網(wǎng)

或富陽發(fā)布、健康富陽微信公眾號。

2023年杭州市富陽區(qū)引進高層次醫(yī)衛(wèi)類人才報名表

杭州市富陽區(qū)六家公立醫(yī)院簡介及人才引進計劃表

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