新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學教育網為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：新疆伊犁州奎屯市2022年引進高層次緊缺人才68人，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

一、奎屯市簡介

奎屯是伊犁哈薩克自治州直屬市，素以“戈壁明珠”而聞名，是一座崛起在中國西北部的新興工商業(yè)城市，猶如一顆璀璨奪目的西部明珠，與獨山子、烏蘇一起被經濟學家譽為新疆經濟發(fā)展“金三角”。近年來，以其超常規(guī)加速度發(fā)展，一躍成為新疆北部交通、商貿、郵電、金融、信息和娛樂休閑區(qū)域中心，成為具有時代氣息、文化發(fā)達、功能齊全的新型現代化城市，日益引起了國內外的廣泛關注。

二、引進對象及條件

（一）引進人數

奎屯市引進68人，其中：緊缺專業(yè)人才23人、產業(yè)創(chuàng)新人才45人。

（二）引進對象

圍繞奎屯市經濟、金融、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領域、行業(yè)，引進人才需具有全日制碩士研究生及以上學歷或全國“雙一流”建設高校（一流大學建設高校42所、一流學科建設高校95所）全日制本科畢業(yè)生。

專業(yè)方向：側重于經濟學類（理論經濟學、審計、統計學等），哲學類（馬克思主義哲學、中國哲學、馬克思主義理論等），法學類（法學理論、經濟法學、法律等），文學類（漢語言文字學、中國現當代文學），管理類（公共管理學、工商管理學等）。

具體需求專業(yè)和引進崗位詳見《奎屯市2022年高層次緊缺人才目錄》

（三）引進條件

1、具有較高的政治覺悟和良好的專業(yè)素養(yǎng)；有較強的事業(yè)心和責任感，志愿扎根奎屯、服務奎屯；

2、已取得或能按時取得畢業(yè)證書、學位證書，具備崗位所需的學歷、專業(yè)、技能條件、職稱及所要求的其他資格條件；

3、全日制博士研究生學歷人才年齡一般為35周歲及以下，碩士一般為30周歲及以下，本科一般為28周歲及以下（年齡計算截止到2022年7月30日），對個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，具體以需求目錄要求條件為準；

4、具有正常履職的身體條件和心理素質；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、優(yōu)惠政策

（一）入編程序

引進到黨政機關工作的人才先由事業(yè)單位招聘綠色通道進入事業(yè)編制后，次年鼓勵其參加疆內公務員招錄考試進入行政編制；未能考錄人員也可通過后期公務員招錄或調任的方式進入行政編制。引進到事業(yè)單位工作的人才由事業(yè)單位招聘綠色通道進入事業(yè)編制。

（二）職務待遇

進入黨政機關工作的博士研究生試用期滿任職定級后，表現優(yōu)異的報請州黨委批準后，可直接提任副縣級職務；碩士研究生試用期滿任職定級后，表現優(yōu)異的可提任正科級職務。進入事業(yè)單位管理崗的博士研究生試用期滿轉正定級后，表現優(yōu)異的報請州人社局批準后，可聘任管理6級崗位；碩士研究生試用期滿轉正定級后，表現優(yōu)異的可聘任管理7級崗位。進入事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的博士研究生試用期滿、取得副高專業(yè)技術職稱后，表現優(yōu)異的可聘任專業(yè)技術6級崗位；碩士研究生試用期滿、取得中級專業(yè)技術職稱后，表現優(yōu)異的可聘任專業(yè)技術9級崗位。事業(yè)單位引進人才評聘不受崗位數限制。

（三）住房政策

引進人才可享受5年免費人才公寓。人才公寓按照“五配五免”標準裝修，即配家具、冰箱、洗衣機、電視機、熱水器，免水費、電費、網費、暖氣費、物業(yè)費。

引進人才在奎屯市轄區(qū)內購房可享受購房補貼。其中，清華、北大等國內外知名高校博士研究生、碩士研究生、本科生分別享受60萬元、50萬元、30萬元購房補貼；“985、211”高校博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)本科生分別享受50萬元、40萬元、15萬元購房補貼；其他類高校博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)本科生分別享受40萬元、30萬元、10萬元購房補貼。購房補貼分3年付清，簽訂合同后第一年、第二年考核合格后發(fā)放補貼總額30%，第三年考核合格后發(fā)放其余70%。“985、211”高校畢業(yè)的奎屯市戶籍畢業(yè)生回奎屯市就業(yè)滿8年可享受2萬元安家費。引進人才在奎屯市落戶的，配偶、子女戶口可隨遷至奎屯市，并允許其直系親屬落戶。

享受購房補貼全額發(fā)放后不再免費提供人才公寓，工作未滿5年提前結束服務期的全額退回所發(fā)放購房補貼。

（四）人才補貼

在黨政機關、事業(yè)單位工作的引進人才，博士研究生每月享受1500元補貼、碩士研究生每月享受1000元補貼、全日制“雙一流”本科生每月發(fā)放500元補貼，入編后取消發(fā)放。

（五）探親年假

在黨政機關、事業(yè)單位工作5年以內（含5年）的博士研究生、碩士研究生和本科生引進人才，其父母、配偶在外地的，除國家規(guī)定的探親年假外每年可增加10天探親假；其當年未休探親假的，如父母、配偶或子女來奎探親，其家屬可按科級干部標準報銷1次往返交通費（限1次2人）。引進人才5年以后（不含）探親年假標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（六）配偶安置待遇

引進人才配偶是黨政機關、事業(yè)單位在職在編干部的，按照干部調動審批程序可優(yōu)先辦理隨調；配偶為非在職人員的，根據其所學專業(yè)和特長安置工作。

（七）教育、醫(yī)療、社保待遇

引進人才子女的義務教育階段就學，可自主選擇奎屯市屬學校就讀。引進人才每年可享受一次免費體檢，以及與用人單位（部門）在職人員同等醫(yī)療待遇。因辭職、離職等原因而出現養(yǎng)老保險關系及個人帳戶無法轉入的，可建立臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統一歸集原臨時養(yǎng)老保險關系。

（八）個性化培養(yǎng)

對引進人才進行個性化培養(yǎng)，建立引進人才“培養(yǎng)檔案”，并列為后備干部跟進培養(yǎng)。引進人才優(yōu)先參加干部主體班次培訓、掛職鍛煉、赴內地考察學習等，并根據引進人才專業(yè)及特長量身定制發(fā)展規(guī)劃，拓寬引進人才發(fā)展空間。

（九）精準化服務

推出“一對一”人才精準服務，用人單位（部門）班子成員與引進人才“一對一”結對，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，持續(xù)關注引進人才的學習、工作和生活，及時為引進人才解難幫困，消除后顧之憂。

四、報名方法

1、引進單位及聯系方式：

（1）奎屯市委組織部：馬振國

0992—3276722

3223227（傳真）

（2）報名簡歷投遞郵箱：

ktsrcb@163.com

2022年奎屯市高層次緊缺人才需求目錄

淡薄寧靜無怨無悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學教育網發(fā)布的公告“新疆伊犁州奎屯市2022年引進高層次緊缺人才68人”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！