醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一,大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考,現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知:內(nèi)蒙古興安盟科右中旗人民醫(yī)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才20人,歡迎查看。
2023年7月3日—7月10日
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃為科右中旗人民醫(yī)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才20人。詳見《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
二、引進(jìn)條件
(一)具備下列資格條件的人員可報(bào)名應(yīng)聘
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具有符合崗位要求的工作能力;
6.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件(詳見《計(jì)劃表》)。
(二)下列人員不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的普通高等院校全日制本科生及研究生(不含2023年畢業(yè)的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生);
3.盟內(nèi)在編人員;
4.公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員;
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員;
7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年7月3日—7月10日(上午:08:30—11:30,下午:14:30—17:30,周六日不休息)。
3.報(bào)名地點(diǎn):科右中旗人力資源和社會(huì)保障局一樓辦公廳,咨詢電話:0482-4910013;內(nèi)蒙古民族大學(xué)(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。
4.報(bào)名時(shí)提供資料
(1)填寫《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)紙質(zhì)版一式三份,第二代身份證(或有效臨時(shí)身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件,本人近期2寸免冠彩色照片6張,電子版照片命名為“姓名+報(bào)名崗位”發(fā)送至 ;
(2)教育部學(xué)歷學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?guó)外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的提供教育部留學(xué)中心網(wǎng)上驗(yàn)證的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;
(3)應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的,須提供本人所在單位《同意應(yīng)聘證明》(附件3)原件一份(加蓋公章);屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的,須提供本人所在企業(yè)《同意應(yīng)聘證明》原件一份(加蓋公章);
(4)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表;
(5)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)備好上述報(bào)名材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。本人須在《科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表》上簽字承諾,對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),保證遞交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致,復(fù)印件與原件相一致。
(二)資格審查
資格初審工作按照“隨報(bào)隨審”原則,對(duì)報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。
1.考生所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求,由旗人民醫(yī)院研究確定;
2.通過資格審查后,筆試前2日內(nèi)向應(yīng)聘人員發(fā)放準(zhǔn)考證;
3.本次引進(jìn)不設(shè)筆試開考比例,若通過資格審查人數(shù)小于引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù),相應(yīng)減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù),直至與通過資格審查人數(shù)相等;
4.通過資格審查人員須全程參加本次引進(jìn)人才設(shè)置的各項(xiàng)環(huán)節(jié),如中途退出或缺考,則取消該人員應(yīng)聘資格。
(三)評(píng)估
評(píng)估由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行,滿分各為100分。
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為各崗位所需專業(yè)知識(shí),筆試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知;
2.面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答方式進(jìn)行。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后,按照引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù) 1:3的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的排序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單(未達(dá)到1:3比例的,應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。如進(jìn)入面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列者,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.評(píng)估總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
4.評(píng)估最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(四)確定擬引進(jìn)人選
根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù),在應(yīng)聘各崗位人員中,按總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序,確定為擬引進(jìn)人選。
(五)體檢與考察
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào))及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行,由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2.應(yīng)聘人員體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消其引進(jìn)資格,所空崗位按最終成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。
3.考察由旗人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。主要考察擬引進(jìn)人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格的取消其引進(jìn)資格,按最終成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.考察工作結(jié)束后,要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告,報(bào)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(六)公示與聘用
1.擬引進(jìn)人員名單在科右中旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿,對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的,不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待問題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.公示期滿,沒有問題的,由旗委編辦和旗人社局、旗衛(wèi)健委辦理進(jìn)編和聘用手續(xù),列入事業(yè)編制。
4.引進(jìn)人員在本次“綠色通道”引進(jìn)人才辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格。
5.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為12個(gè)月或6個(gè)月,試用期滿后,考核合格的,予以正式聘用。試用期滿不合格的,取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年。
6.引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗,否則取消其引進(jìn)資格。
四、有關(guān)要求
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于引進(jìn)人才工作全過程,在引進(jìn)人才的任何環(huán)節(jié)及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序的,取消其聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(三)引進(jìn)人才工作的全過程,因應(yīng)聘人員個(gè)人主觀原因主動(dòng)放棄引進(jìn)資格(不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)等客觀原因不予引進(jìn)的),導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)本方案由旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜另行研究決定。
1.科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才計(jì)劃表
2.科右中旗人民醫(yī)院2023年“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名表
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