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    2020年醫(yī)療招聘面試考試輔導(dǎo):如何針對性備考面試呢?

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    如何針對性備考面試呢?

    第一,熟悉面試基本題型以及答題思路。

    結(jié)構(gòu)化面試中常見以下三種形式:實(shí)際操作,考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)操作,需要考生擁有嫻熟的操作技能,避免失分;專業(yè)知識(shí)問答,考試需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)口述回答相應(yīng)專業(yè)知識(shí)題目,需要考生專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備豐富,回答清晰準(zhǔn)確;非專業(yè)性結(jié)構(gòu)化題目。

    以上三者可互相交叉,也可單獨(dú)進(jìn)行考察。

    第二,認(rèn)識(shí)面試的基本形式。

    結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),面試過程遵照一種客觀的評價(jià)程序,對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度,以保證判斷的公平合理性。在結(jié)構(gòu)化面試中,考官的人數(shù)必須在2人以上,通常有5到7名考官??脊俚慕M成一般也不是隨意決定的,而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。

    第三,強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)。

    面試不同于筆試,僅僅掌握理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更多的,需要強(qiáng)化練習(xí)。所以,同學(xué)們應(yīng)該在日常的工作、學(xué)習(xí)之余,加強(qiáng)練習(xí),才能在真正面試的時(shí)候成功應(yīng)對。比如組織自己的同學(xué)作為考官,聽聽自己答題,也給自己提出一些意見和建議。

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