醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：江西省南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院2022年第三批招聘碩士9人，歡迎查看。

即日起至2022年9月13日

一、單位簡(jiǎn)介

南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院創(chuàng)立于1939年，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、康養(yǎng)于一體，學(xué)科門類齊全、師資力量雄厚、醫(yī)療技術(shù)精湛、科研實(shí)力強(qiáng)大，是全國(guó)首批三級(jí)甲等醫(yī)院。自2014年起，連續(xù)入選復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所發(fā)布的“中國(guó)醫(yī)院百?gòu)?qiáng)排行榜”，2018、2020、2021年度連續(xù)三屆榮獲中國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)“最佳雇主”獎(jiǎng)。

醫(yī)院目前擁有東湖院區(qū)、象湖院區(qū)，全面托管高新院區(qū)，其中東湖院區(qū)編制床位數(shù)2900張，象湖院區(qū)編制床位數(shù)3200張，高新院區(qū)編制床位數(shù)600張，全院擁有國(guó)家臨床重點(diǎn)專科9個(gè)，國(guó)家級(jí)診療中心1個(gè)，為中華醫(yī)學(xué)會(huì)疼痛專業(yè)委員會(huì)主任委員單位，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)神經(jīng)外科分會(huì)神經(jīng)內(nèi)鏡專業(yè)委員會(huì)主任委員單位，中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)康復(fù)治療專業(yè)委員會(huì)候任主任委員單位，也是江西省醫(yī)學(xué)會(huì)30個(gè)專業(yè)委員會(huì)主任委員掛靠醫(yī)院。

醫(yī)院名醫(yī)薈萃，英才云集，有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人選33人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選1人、省級(jí)人選34人，國(guó)家衛(wèi)健委有突出貢獻(xiàn)中青年專家5人，江西省突出貢獻(xiàn)人才3人，江西省衛(wèi)健委有突出貢獻(xiàn)中青年專家20人，“贛鄱英才555工程”人選21人，江西省“雙千計(jì)劃”12人，井岡學(xué)者4人，省雙高人才2人，江西省高層次和急需緊缺海外人才2人，江西省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人48人，全省衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人10名（全省共20名），江西省高校學(xué)科帶頭人30人，江西省高校骨干教師22人。引進(jìn)或雙聘院士等國(guó)家級(jí)人才8人，外籍人才4人。

近年來(lái)，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院堅(jiān)持“集團(tuán)化”發(fā)展理念，以緊密型醫(yī)聯(lián)體、?？坡?lián)盟、遠(yuǎn)程醫(yī)療等多種方式，構(gòu)建全方位、一體化醫(yī)療服務(wù)體系，力圖建設(shè)引領(lǐng)江西、輻射華東的醫(yī)療集團(tuán)。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

三、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

3、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；現(xiàn)役軍人；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)考注意事項(xiàng)

1、所有應(yīng)聘者須于2022年11月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考。

2、工作經(jīng)歷和工作年限以與單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，工作年限終算時(shí)間為2022年8月31日（需要提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同以及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明）。

3、報(bào)考醫(yī)師崗位的考生需取得相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于當(dāng)年取得，特殊情況見(jiàn)崗位條件欄。

4、崗位條件中專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為專業(yè)代碼，報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財(cái)務(wù)管理方向），那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

5、面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待；其中住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

6、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年9月13日。

2、報(bào)名方式：符合條件者登錄南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院官網(wǎng)招聘平臺(tái)報(bào)名，請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名信息，設(shè)置為必填項(xiàng)的信息必須填寫。聯(lián)系人：周老師、盧老師，聯(lián)系電話：0791-88695116。

3、請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件，不具備崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、報(bào)名后需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，屆時(shí)應(yīng)聘人員需根據(jù)應(yīng)聘崗位條件提供以下材料原件（審核后交還）：

（1）中華人民共和國(guó)居民身份證；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書（從本科到最高學(xué)歷）及認(rèn)證材料；

（3）專業(yè)方向證明；

（4）學(xué)籍成績(jī)單；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書；

（6）工作經(jīng)歷和工作年限以與單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，工作年限終算時(shí)間為2022年8月31日（需要提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明）。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

2、原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員的，報(bào)考前應(yīng)按干部人事管理權(quán)限征得所在單位同意。

3、定向生、委培生原則上不得報(bào)考。如委培或定向單位同意其報(bào)考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。如發(fā)現(xiàn)定向生或委培生未經(jīng)相關(guān)部門同意自行報(bào)考，直接取消資格。

4、現(xiàn)場(chǎng)資格審查原則上需本人親自到場(chǎng)，如本人確實(shí)無(wú)法到場(chǎng)的，可委托他人辦理。被委托人必須帶上委托人在身份證復(fù)印件上書寫的委托書及被委托人身份證件才能進(jìn)行資格審查。

5、資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格及聘用資格。

（三）筆試及面試

1、采用筆試、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考試，筆試、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試分別占總分的20%、30%和50%，均采用百分制?？忌磵徫恍枨髷?shù)以筆試成績(jī)從高分到低分1：3比例進(jìn)入專業(yè)面試，若最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入專業(yè)面試。參加筆試人數(shù)：崗位招聘人數(shù)等于或低于3：1崗位的報(bào)考人員全部參加筆試和專業(yè)面試。專業(yè)面試得分80分以上者，方可入圍結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于80分均不予聘用。筆試主要考核內(nèi)容為所報(bào)崗位的相關(guān)知識(shí)和能力；專業(yè)面試主要考察考生的專業(yè)水平、從業(yè)素養(yǎng)；結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生反應(yīng)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

2、筆試考試內(nèi)容：醫(yī)師崗：醫(yī)學(xué)臨床（三基）專業(yè)相關(guān)知識(shí)，感控崗：全國(guó)公共衛(wèi)生職業(yè)醫(yī)師資格考試大綱專業(yè)相關(guān)知識(shí)，護(hù)理崗：護(hù)理學(xué)（護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)）專業(yè)相關(guān)知識(shí)。

3、筆試、專業(yè)面試、結(jié)構(gòu)化面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在我院官網(wǎng)上公布。

（四）體檢、考察、公示

1、根據(jù)招聘考核總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，如考核總成績(jī)相同，則根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢的對(duì)象。

2、在取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書后，原則上需在三個(gè)月內(nèi)報(bào)到并入職，未按時(shí)報(bào)到并入職者視為主動(dòng)放棄。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

4、體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。

5、因體檢、考察不合格或者考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績(jī)（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不得低于80）由高到低遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

6、體檢及考察合格后的擬聘用人員需進(jìn)行為期7天的公示。

六、聘用、待遇

1、經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)，聘用的人員實(shí)行人事代理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受南昌市人才十條落戶獎(jiǎng)勵(lì)待遇。聘用人員簽訂六年聘用合同，所有聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按國(guó)家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者，按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

2、聘用為醫(yī)師崗位且未參加規(guī)培者，需按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，規(guī)培期間予以規(guī)培待遇。取得規(guī)培證后與我院簽訂六年的聘用合同。

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