很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才32人。

網(wǎng)上投遞簡歷截止時間：2023年4月28日24時

一、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

二、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的范圍及條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，能全職在我院臨床、科研崗位工作，有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

（三）高層次人才：博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45周歲以下；急需緊缺人才：具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在40周歲以下。

三、高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)評審的方法和程序

（一）網(wǎng)上報名

根據(jù)省人社廳工作安排，公布我院第十一屆貴州省人博會需求崗位（附件1），應(yīng)聘人在人博會官網(wǎng)（）上投遞簡歷，明確專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上接待工作，及時回復(fù)應(yīng)聘人才的咨詢，加強(qiáng)溝通對接。網(wǎng)上投遞簡歷截止時間：2023年4月28日24時。

（二）資格初審

對應(yīng)聘人員開展資格初審，重點圍繞我院公布的人才需求專業(yè)目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況，并于2023年5月10日前完成。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）線上初評

根據(jù)線上初評時間，組織我院資格初審工作，按照相關(guān)要求，在線上開展初評工作，并加強(qiáng)與應(yīng)聘人才溝通對接，并于2023年5月12日18時前發(fā)布資格初審合格人員線上初評時間。

由醫(yī)院高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)評審（線上線下）工作小組組成線上初審專家組，每個測評室測評專家不得少于5人，并需分別配備1名紀(jì)檢監(jiān)督員和1名記錄員。單個崗位報名人數(shù)少于35人的，報主管部門同意，自行決定是否開展線上初評環(huán)節(jié)；報名人數(shù)大于35人的，應(yīng)通過線上初評，根據(jù)崗位數(shù)按不超過1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員。

線上初評主要通過應(yīng)聘人員自我介紹、與專家問答、交流進(jìn)行，重點圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識體會開展。測評專家對應(yīng)聘者進(jìn)行線上評分，應(yīng)聘人員線上評分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定線下考核人員，原則上按1:5的比例，對達(dá)不到比例要求的崗位可按實際人數(shù)開展線上初評，但該崗位的應(yīng)聘人員線上初評分?jǐn)?shù)必須達(dá)到75分以上才能進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。確定線上初評合格人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時報同級事業(yè)單位綜合管理部門備案。每位應(yīng)聘人員的線上初評時間原則上控制在10分鐘內(nèi)。

（四）線下考核

為全面深入了解情況，線下考核人員經(jīng)公示無異議后，開展線下考核工作。線下考核人員在線下考核當(dāng)天書面提交來貴州就業(yè)的認(rèn)識體會，考核內(nèi)容采用個人陳述、提問答辯、查閱資料、討論評議、聽取其學(xué)科建設(shè)意見、充分交流等方式對通過線上初審的人員進(jìn)行線下現(xiàn)場考核評議，由評審專家對其進(jìn)行獨立綜合評分，應(yīng)聘人員綜合評分的平均分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定錄取對象。確定為錄取對象的人員由評審專家填寫《第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審表》（附件2）一式兩份并經(jīng)評審組長及相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

評審專家不得少于5人（邀請外單位專家不得少于三分之二），評審專家須選擇政治素質(zhì)過硬，職業(yè)操守良好、專業(yè)知識扎實的相近或相同領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任線下考核評審專家。

（五）體檢

公示無異議后將統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止2023年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員名單報省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處備案后，同步在省人力資源社會保障廳官網(wǎng)和我院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

四、其他

本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)評審工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院關(guān)于第十一屆貴州人博會引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引才工作方案

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才32人的全部內(nèi)容。