為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年招聘人員43人”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

2023年 7 月 17 日- 21日

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德、遵紀守法、立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(四)應聘人員應具備國家承認的醫(yī)學及相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，并滿足相應崗位條件要求。具體要求詳見《2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表(附件1)》。

(五)年齡應在18周歲以上、35周歲以下(1987年 7月17日至 2005年7月17日期間出生)。取得主治醫(yī)師及以上職稱的，年齡可放寬到40周歲以下( 1982年 7月17日以后出生)。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考:

1.現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

3.各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處分(影響)期內的人員。

4.在讀的普通高校非 2023年應屆畢業(yè)生(其中在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以已取得的學歷、學位證書報考）。

5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)其他

1.國家機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加考試。

2.招聘臨床醫(yī)生類的崗位，同等條件下優(yōu)先聘用注冊在政府辦村衛(wèi)生室，工作年限較長、業(yè)務水平高、群眾反映好且取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，須先向所在轄區(qū)衛(wèi)生院提出書面申請，取得衛(wèi)生院及縣級主管部門的書面同意后，方能報考。

3.本次招考所涉及的有關資格條件的時間計算，均以2023年7月17日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘程序

公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審核、筆試（報考人數(shù)超過1:3比例）、面試、體檢、考核、公示、聘用、聘后管理的程序進行。

三、報名

2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，實行現(xiàn)場報名方式進行。報名時間:2023年 7 月 17 日- 21日，上午 9:00-12:00，下午15:00-17:30。報名地點：桂林市臨桂區(qū)政寧路臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心。

四、資格審查

(一)資格審查由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局負責。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過的，應對報考者說明原因。

(二)每個報考人員只能報考一個職位。

現(xiàn)場審查的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗:報名登記表（一式兩份）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色照片兩張（同底照片）；符合加分條件的人員，還需提供相關證書和證明材料，并提供身份證、畢業(yè)證書、相關資格等材料復印件一份。國家機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報考另提供所在單位及其主管部門同意報考的申請。

(三)桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局核實加分條件的考生資格后，在面試前將結果送桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。

五、加分

通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加2分。

六、筆試的組織管理

對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，在報考人數(shù)未達到1∶3(含)比例時可免筆試，直接進入面試等環(huán)節(jié);報考人數(shù)超過1: 3比例的，統(tǒng)一參加筆試進行篩選。根據(jù)筆試成績,按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人選。同一職位報考人員筆試成績末位并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間另行通知。

七、面試的組織管理

(一)面試工作在桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組及紀檢（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督下，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施具體考試考務等工作。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊購呐R桂區(qū)外考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

（二）發(fā)面試通知書

發(fā)放面試通知書時間另行通知，領取地點：桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心

（三）面試的形式、時間、地點

面試形式為公共面試。面試時間、地點另行通知。詳見《面試公告》。考生須按規(guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

(四)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

(五)評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分。面試成績達不到60分，其中1：1職位面試成績未達到70分，不得確定為考核人選。

(六)成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布總成績，并于當天在考場、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局公布所有參考人員當天的面試實考成績(計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位)。桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局及桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考生的成績和加分情況，計算考生的考試總成績。

1.考試總成績的計算。

考生的考試總成績=筆試成績×50％＋面試總成績×50％＋加分。免筆試崗位的考生面試成績＋加分為考試總成績。

如招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列時，以面試總成績高分者優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同則按面試要素1成績高者優(yōu)先，以此類推。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，以第一學歷高優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，以取得職稱時間早優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，則重新面試?？荚嚳偝煽兯凸鹆质信R桂區(qū)人力資源和社會保障局備案后，報桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組審核后予以公示。

(七)面試后由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局按照面試總成績(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

八、考察

(一)考察工作由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施?？疾旖M應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(二)考察內容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

(三)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(四)考察工作應在20個工作日內完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章報桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局備案，桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網站公布體檢人員名單。

(五)考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補。

九、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

體檢由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排另行公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)(公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)(2005)1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)(2007)37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)(2010)29號)和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)(2012)65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局、桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

十、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局進行審核，桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負責報桂林市臨桂區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領導小組審批后，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網站公示7個工作日。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的衛(wèi)生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)(2011)136號)規(guī)定，在1個月內辦好相關聘用手續(xù)。招聘單位負責填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》；桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。受聘人員的試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇，服從單位的工作安排。

十一、誠信檔案管理

(一)報考人員進入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計 2 次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。誠信檔案供招聘單位在聘用考察時參考。

十二、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的。

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，考試全程接受桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組和紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

本《公告》由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

特別提示:

1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2023年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2023年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報考(所學專業(yè)主要課程有80%科目相同，即可認為符合報考條件，由報考人員在報名時自行舉證)，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局共同核準。

2.本次公開招聘人員工作，不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局公開招聘人員名義舉辦的培訓班，均與桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

招聘職位資格條件:請查閱《2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

本《公告》解釋電話:

桂林市臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話:0773-5596880。

桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局臨桂區(qū)人才服務管理中心，聯(lián)系電話:0773-5583128

附件1、2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表

附件2：2023年桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表

附件3、廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2023年版）

附件4、考試承諾書

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機會就在眼前。以上就是桂林市臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年招聘人員43人的全部內容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。