為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

一、基本要求

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，品行端正、德才兼?zhèn)洹槿苏\實，作風正派，遵紀守法；

2、具有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團隊合作意識和奉獻精神；

3、熱愛教育事業(yè)，具備履行崗位職責的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有良好的組織管理和溝通協(xié)調能力，具有良好的文字和口頭表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力；

4、身心健康，達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準，能勝任本職工作；

5、無違背黨的宗教政策言行，品學兼優(yōu)，未受過任何紀律處分，無犯罪記錄。

二、引進人才的分類及評價指標

（一）高端人才，達到以下條件之一者：

1.諾貝爾獎獲得者；

2.國家最高科學技術獎獲得者；

3.國家科學技術獎（含自然科學獎、技術發(fā)明獎和科技進步獎）一、二等獎第一完成人；

4.中國及發(fā)達國家的科學院院士、工程院院士；

5.國家高等學校一級教授；

6.國家“萬人計劃”杰出人才；

7.國家“千人計劃”創(chuàng)新長期項目、外專項目、創(chuàng)業(yè)項目人選；

8.中國科學院“百人計劃”人選；

9.國家自然科學基金重大研究計劃項目負責人；

10.國家重點研發(fā)計劃總負責人；

11.國家自然科學基金“創(chuàng)新研究群體科學基金”項目主持人；

12.國家“863計劃”領域專家組組長、副組長（項目首席科學家）；

13.國家“973計劃”項目首席科學家；

14.國家（重點）實驗室主任、國家工程實驗室主任，國家工程技術研究中心主任，國家工程研究中心主任；

15.因涉密保護的國家級人才。

（二）第一層次人才：

博士，業(yè)績符合下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過55歲：

1.國家自然科學基金重點項目主持人（聯(lián)合基金項目除外）；

2.國家自然科學基金重大研究計劃重點支持項目負責人；

3.國家科技重大專項課題負責人；

4.國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；

5.科技部等8部門創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點領域創(chuàng)新團隊負責人；

6.國家有突出貢獻中青年專家；

7.百千萬人才工程國家級人選；

8.國家“萬人計劃”青年拔尖人才；

9.國家“海外高層次人才引進計劃（青年）”；

10.國醫(yī)大師；

11.廣西院士后備培養(yǎng)工程人選；

12.國家（重點）實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和國家工程研究中心負責科研工作的副主任；

13.國家臨床醫(yī)學研究中心負責人；

14.國家級教學成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

15.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學術論著，被SCIⅠ區(qū)（本文所提分區(qū)均按中科院分區(qū)）雜志收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇；

16.因涉密保護的國家級青年人才。

（三）第二層次人才：

博士，業(yè)績符合第一層次條件中的一項或下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過52歲：

1.八桂學者、廣西壯族自治區(qū)特聘專家，或相當水平的省級（或以上）高層次人才；

2.以第一完成人獲省部級（或以上）科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）一等獎或者特等獎；

3.國家重點學科帶頭人；

4.省級教學成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

5.國務院政府特殊津貼專家；

6.全國名中醫(yī)；

7.全國創(chuàng)新爭先獎章獲得者；

8.十佳全國科技工作者；

9.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人；

10.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（四）第三層次人才：

博士，業(yè)績符合第二層次條件中的一項或下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過45歲：

1.國家衛(wèi)生計生突出貢獻中青年專家（國家衛(wèi)健委）；

2.廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家或相當級別的省級高層次人才；

3.廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”人選；

4.廣西醫(yī)學高層次人才培養(yǎng)計劃領軍人才；

5.中國青年科技獎；

6.中國青年科學家獎；

7.中國青年女科學家獎；

8.省級創(chuàng)新爭先獎獲得者；

9.省級教學成果獎二等獎獲得者（排名第一）；

10.省級臨床醫(yī)學研究中心、省部級重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心和工程研究中心主任；

11.國家一流課程負責人；

12.省級及以上學會或協(xié)會主任委員（必需專業(yè)對口）；

13.在國外知名大學或科研機構任職3年以上者；

14.近5年國家自然科學基金項目主持人；

15.近5年以第一完成人獲省部級（或以上）科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）二等獎；

16.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子8分以上（包含8分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（五）第四層次人才：

根據醫(yī)院學科/專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生，年齡原則上不超過35歲。

（六）柔性引進人才：

根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進，以兼職的方式為我院服務。對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬相應的應聘條件，具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。

三、各層次人才待遇

（一）高端人才：一事一議，引進時商定相關待遇。

（二）第一層次人才：提供250萬元的人才引進經費，200萬元的科研啟動經費，配備實驗室及3名科研助手，在約定的服務期內享受年薪100萬元。

（三）第二層次人才：提供150萬元的人才引進經費，100萬元的科研啟動經費，根據工作需要配備實驗室及2名科研助手，在約定的服務期內享受年薪60萬元。

（四）第三層次人才：提供80萬元的人才引進經費，50萬元的科研啟動經費，安排公用的科研用房及實驗平臺，在約定的服務期內享受年薪40萬元。

（五）第四層次人才：提供50萬元的人才引進經費，20萬元的科研啟動經費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬待遇按所在科室實際情況發(fā)放。

（六）柔性引進人才：聘任名譽專家、教授、專業(yè)技術團隊，原則上為學科建設急需人才，每年不定期來院指導臨床、教學或者科研，年薪60-120萬元（按實際到院工作天數計算或者按照約定目標完成比例給與報酬），提供住宿，報銷往返路費。

四、全職人才的基礎引進待遇

（一）按入編程序辦理入編；

（二）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；

（三）可按學校政策申請博士生導師、碩士生導師資格，取得資格擔任導師后，享受相應的導師津貼；

（四）醫(yī)院提供1500元/月的房租補貼，期限一年（如夫妻雙方均為博士，則只允許一方享受，按2000元/月提供）；

（五）到院工作后取得的科學技術研究成果按醫(yī)院科研相關的獎勵政策執(zhí)行；

（六）醫(yī)院承擔應聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費（交通費、住宿費的標準按醫(yī)院相關的財務制度執(zhí)行）；

（七）其他待遇。

五、高層次人才服務期內的考核目標及方式按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行

六、應聘流程

（一）網絡報名：點擊并如實填寫桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才應聘報名表，如實填寫后，將報名表及相關證件、業(yè)績掃描件打包發(fā)送到指定郵箱gyfyrcb[at]126[dot]com，投遞名稱：“應聘崗位名稱+姓名+學歷+專業(yè)”；

（二）經資格審查、政治審查后，初步確定應聘者所屬層次；

（三）醫(yī)院人才辦組織考核確定擬聘人選，并經公示、醫(yī)院研究審定、體檢后，辦理入職手續(xù)。

注 意：應聘者信息必須真實有效，如所填信息與事實不符，或蓄意作假、偽造證件及其它不正當手段通過考核者，將取消錄取資格。

聯(lián)系人：趙老師、秦老師

電 話：0773-2813777

郵 箱：gyfyrcb[at]126[dot]com

地 址：廣西桂林市秀峰區(qū)樂群路15號

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