甘肅省慶陽市2020年下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限

2020-05-12 17:02 醫(yī)學教育網(wǎng)

每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會招聘工作人員,也有很多醫(yī)學生及醫(yī)療工作者關(guān)注這一信息,醫(yī)學教育網(wǎng)為了更好地服務(wù)廣大醫(yī)學從業(yè)人員,將會及時收集、整理新鮮的招聘資訊及信息,第一時間提供給大家,歡迎大家關(guān)注!以下是醫(yī)學教育網(wǎng)為您整理發(fā)布“甘肅省慶陽市2020年下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限”公告信息,內(nèi)容如下:

各縣(區(qū))委組織部、人社局,市直各部門:

為深入貫徹黨的十九大精神,認真落實省委、省政府和市委、市政府關(guān)于“放管服”改革的決策部署及全省人才工作會議精神,根據(jù)省委組織部、省委編辦、省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于加強和改進全省衛(wèi)生健康人才引進工作的通知》(甘組通字〔2019〕64號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于省直事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補充通知》(甘組通字〔2019〕111號)及市委、市政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)精神,現(xiàn)就事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制有關(guān)事項通知如下:

一、下放事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公開招聘權(quán)限

將事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限,下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門。

(一)自主發(fā)布招聘公告。全市學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進高層次急需緊缺人才編制使用及學歷層次按照市委辦、市政府辦《關(guān)于進一步提升教育質(zhì)量推動教育事業(yè)發(fā)展的意見》(慶辦發(fā)〔2019〕48號)和市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》(慶組發(fā)〔2020〕8號)文件規(guī)定辦理;其他事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才時,應(yīng)當在制定招聘方案和發(fā)布招聘公告前,將用編計劃上報有管理權(quán)限的編制部門核準后,原則上在編制使用計劃內(nèi)進行。市直其他事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才學歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達到“985”“211”院校或“雙大學”全日制碩士研究生及以上或副高職稱及以上;縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)其他事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才學歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達到“985”“211”院校或“雙大學”全日制本科及以上或中級職稱及以上。事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才時,設(shè)定的招聘崗位、專業(yè)須符合用人單位性質(zhì)、滿足業(yè)務(wù)需求。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門自主制定招聘方案和招聘公告,其中市直事業(yè)單位招聘公告(包括補充公告)原則上由主管部門負責發(fā)布,經(jīng)主管部門依規(guī)授權(quán),可由用人單位自主組織招聘,發(fā)布招聘公告(包括補充公告);市直主管部門統(tǒng)一組織招聘的,由主管部門負責發(fā)布招聘公告(包括補充公告);縣(區(qū))事業(yè)單位招聘公告(包括補充公告)原則上由縣(區(qū))人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告發(fā)布后,要及時將招聘公告(包括補充公告)電子版推送市級人事綜合管理部門在其網(wǎng)站進行轉(zhuǎn)載。招聘公告一經(jīng)發(fā)布,應(yīng)當嚴格執(zhí)行。在招聘計劃不能完成,需要調(diào)整招聘計劃、招聘條件、招聘程序、延長報名時間時,應(yīng)當發(fā)布招聘工作補充公告。市級人事綜合管理部門不再對招聘方案和招聘公告進行審核批復(fù),不再統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。引才工作要堅持公平、公開、公正原則,防止和杜絕“因人畫像”、“蘿卜引進”等現(xiàn)象。

(二)自主確定招聘時間、招聘方案。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況,自主確定招聘時間、自主制定招聘方案,并嚴格按規(guī)定組織報名、考核(考試)、考察和體檢。引進高層次急需緊缺人才和特殊人才,要防止簡單套用公務(wù)員公開招錄程序,可通過公開考核與考察相結(jié)合的方式進行,招聘音、體、美專業(yè)教師和職業(yè)院校實訓教師等特殊人才可采取適合崗位特點的考核(技能測試)方式。

(三)自主確定擬聘人員。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門根據(jù)考核考察結(jié)果,經(jīng)嚴格審核把關(guān)、集體研究同意后擇優(yōu)確定高層次急需緊缺人才擬聘人員,并在本單位、本部門、本縣(區(qū))網(wǎng)站進行公示。對公示后符合聘用條件的人員,由市直主管部門或縣(區(qū))人事綜合管理部門向市級人事綜合管理部門備案招聘結(jié)果、辦理人員聘用(調(diào)動)手續(xù)。

二、事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制

(一)招聘結(jié)果備案制。市直主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門應(yīng)在事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺人才確定擬聘人員工作結(jié)束15個工作日內(nèi),將招聘結(jié)果及時報送市級人事綜合管理部門進行備案。備案時,須以正式文件提供備案報告,并附《慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊》(附件1)《慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》(附件2)和擬聘人員畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷證明(學信網(wǎng)查詢表)、體檢表等證件資料復(fù)印件(加蓋公章)。對以考核考察方式引進高層次急需緊缺人才的,還需提供有考察組成員簽字的考察報告,考察報告要詳實說明擬聘人員的基本情況、思想政治、道德品質(zhì)、個人誠信、專業(yè)能力和聘用理由等有關(guān)信息。市級人事綜合管理部門不再對擬聘人員學歷等檔案材料原件進行審核,市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門要對備案信息的真實性負責。

(二)用人單位承諾制。事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門后,實行承諾制。發(fā)布招聘公告的單位是承諾制的主體,主要領(lǐng)導(dǎo)是公開招聘工作的第一責任人,要切實履行職責,并簽訂《承諾書》(附件3),鄭重承諾在公開招聘工作中堅決貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格執(zhí)行國家和省市相關(guān)人事人才政策規(guī)定,嚴格執(zhí)行招聘程序,嚴格遵守組織人事紀律?！冻兄Z書》一年一簽,當年有效,招聘工作開始前5個工作日內(nèi)報送市級人事綜合管理部門。

三、工作保障

(一)加強工作指導(dǎo),搭建服務(wù)平臺。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實履行職責,加強工作指導(dǎo),指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加強調(diào)研,認真研究解決工作中的新情況、新問題。要為事業(yè)單位人事管理工作搭建服務(wù)平臺,在門戶網(wǎng)站設(shè)置專欄,大力宣傳事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規(guī)定,為事業(yè)單位提供必要的服務(wù)與支持。要定期舉辦業(yè)務(wù)培訓班,宣傳解讀人事人才政策,提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

(二)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,實行限時辦結(jié)。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核備案的工作實行限時辦結(jié)制。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門不得規(guī)定統(tǒng)一受理時間,不得搞打捆或集中受理,要一事一議,隨到隨辦。受理申請后,當日能夠辦結(jié)的,當日辦結(jié);當日不能辦結(jié)的,在5個工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時辦結(jié)的,要向用人單位說明理由后延期辦理,延期不得超過5個工作日。

(三)強化監(jiān)督管理,嚴肅追責問責。要完善事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公開招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系,形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實履行監(jiān)管職責,強化事中事后監(jiān)督檢查,通過隨機抽查、定期檢查、重點核查、巡視等方式加強對公開招聘各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和指導(dǎo),要派出巡視人員指導(dǎo)各單位招聘人員考試工作,及時糾正考試考務(wù)工作中存在的問題,建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制,防止出現(xiàn)監(jiān)管真空。要健全受理公開招聘工作的投訴、舉報機制,通過公布舉報電話、開通網(wǎng)上信箱等方式,暢通反映問題的渠道,主動接受社會各界的監(jiān)督。要及時受理群眾的投訴和舉報,經(jīng)認真查處后向投訴人或者舉報人反饋調(diào)查處理結(jié)果。

附件下載

附件1：2020慶陽事業(yè)單位引進承諾書參考式樣

附件2：2020慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘人員備案表

附件3：2020慶陽市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊

中共慶陽市委組織部慶陽市人力資源和社會保障局

2020年4月30日

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