2019重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘771人簡(jiǎn)章發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)圖小編專(zhuān)門(mén)為大家收集整理了如下信息，希望可以有所幫助。

報(bào)名時(shí)間：7月15日至7月20日

為貫徹落實(shí)《重慶市實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》(渝委發(fā)〔2018〕1號(hào))等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等文件規(guī)定，2019年，萬(wàn)州區(qū)龍沙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等事業(yè)單位面向社會(huì)考核招聘771名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為各區(qū)縣(自治縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(中心衛(wèi)生院)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。招聘對(duì)象為臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、口腔醫(yī)學(xué)類(lèi)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類(lèi)、中醫(yī)學(xué)類(lèi)、中西醫(yī)結(jié)合類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)、中藥學(xué)類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

本次考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員771名，具體招聘條件、報(bào)名時(shí)間和考核等相關(guān)事宜詳見(jiàn)附件。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.模范遵守憲法、法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.2019年7月31日前須取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證;

6.年齡35周歲及以下，但下列情形的應(yīng)聘人員可放寬：

(1)醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷及學(xué)位者，或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，或經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的專(zhuān)科學(xué)歷全科醫(yī)生，且應(yīng)聘市級(jí)貧困區(qū)縣、渝東北和渝東南片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(中心衛(wèi)生院)的，年齡放寬至40周歲;

(2)市外醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，年齡放寬至40周歲;

(3)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)任職資格者，或本科以上學(xué)歷、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格者，或醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生，年齡放寬至45周歲;

(4)具有相應(yīng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)任職資格者，年齡放寬至50周歲。

7.符合崗位所需的其他條件;

8.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;截至簡(jiǎn)章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員;在國(guó)(境)外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)未獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(三)工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。

(四)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年7月14日，如“35周歲及以下”指不滿36周歲，在1983年7月15日及以后出生，依次類(lèi)推。

(五)專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

本次招聘報(bào)名及資格審查由區(qū)縣按要求組織實(shí)施，報(bào)名時(shí)間全市統(tǒng)一，定于7月15日至7月20日。具體報(bào)名地點(diǎn)、方式及聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件?？忌F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)，應(yīng)提供招聘崗位所要求必備的學(xué)歷(學(xué)位)證、身份證、資格證等證明材料原件和復(fù)印件以及1寸近期彩色照片3張。對(duì)通過(guò)資格審查的人員可按有關(guān)規(guī)定收取考試費(fèi)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

通過(guò)資格審查的人數(shù)將及時(shí)通過(guò)區(qū)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人力社保網(wǎng)站等面向社會(huì)公布。

五、考試考核

1.具體組織實(shí)施。

各區(qū)縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生健康委研究制定考核招聘工作方案，事前報(bào)市人力社保局審核備案后公開(kāi)發(fā)布并組織實(shí)施。考試考核時(shí)間應(yīng)確定在非工作日。

實(shí)施本次考試考核，可以采取面試形式，也可以在面試前組織筆試，各區(qū)縣可根據(jù)工作實(shí)際和報(bào)名人數(shù)多少，研究決定是否組織筆試。報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的，應(yīng)先行組織筆試，并按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，考生棄考等因素致使達(dá)不到3∶1的，則面試比例調(diào)整為2∶1;報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位，由區(qū)縣人力社保局報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)是否放寬開(kāi)考比例。

考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內(nèi)容應(yīng)包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)(專(zhuān)業(yè)知識(shí))等;面試應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能操作等方式。

考核招聘成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。未組織筆試的，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，按照“人崗相適”“人事相宜”原則，研究設(shè)置考試考核總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線并在招聘具體實(shí)施方案中予以明確。

考試考核的地點(diǎn)、方式等招聘有關(guān)事項(xiàng)，未在附件明確的，須提前5個(gè)工作日在區(qū)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人力社保網(wǎng)站等面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，并積極通過(guò)其他渠道和方式通知考生參考。

2.簡(jiǎn)化程序的情形。

對(duì)取得全日制研究生學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，或相應(yīng)崗位高級(jí)職稱(chēng)人員;非主城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)招聘兒科、全科、婦產(chǎn)、麻醉、影像、口腔等6類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;渝東南、渝東北片區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘取得本科以上學(xué)歷，或相應(yīng)崗位中級(jí)以上職稱(chēng)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡(jiǎn)便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，依次按照考核成績(jī)、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。面談考核成績(jī)應(yīng)在70分以上，應(yīng)聘者可直接確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

六、體檢和考察

體檢工作由各區(qū)縣按規(guī)定組織實(shí)施，并在考核完成后及早開(kāi)展。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按崗位所需的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷，高者優(yōu)先;若仍相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣有關(guān)部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)()查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)()查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站()查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

各區(qū)縣結(jié)合體檢、考察等情況，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在市、區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)等公示7個(gè)工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、考試考核成績(jī)以及招聘崗位所要求的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等。對(duì)體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額，區(qū)縣人力社保局可結(jié)合考生的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及人崗相適的匹配性，研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)區(qū)縣衛(wèi)生健康委審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批，同時(shí)將結(jié)果報(bào)送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確違約責(zé)任，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行試用期。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

各區(qū)縣在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序，確保公開(kāi)、公平、公正。要主動(dòng)邀請(qǐng)、自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務(wù)員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，觸犯刑律者，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)正式聘用，須在招聘區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)最低服務(wù)滿5年(其中在招聘單位最低服務(wù)滿3年)，方可申請(qǐng)向外調(diào)動(dòng)或辭聘;最低服務(wù)期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢(xún)。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

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2019年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘一覽表.xlsx

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