為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，遵義市醫(yī)療衛(wèi)生機構已發(fā)布招聘考試公告，其中關于成績計算方法需要各位應聘者了解，具體成績計算方法如下：

贛州市市直部分醫(yī)療衛(wèi)生單位及贛州市立醫(yī)院2024年招衛(wèi)生專業(yè)技術人員考試成績計算：

1.正高級職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼A開頭的崗位）：

采取“面談”的方式進行。由市衛(wèi)健委牽頭、各招聘單位組織實施。面談結束后，根據(jù)綜合評定結果，由招聘單位確定簽約人選并直接簽訂協(xié)議。

2.碩士研究生學歷和副高級職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼B開頭的崗位）：

①碩士研究生學歷的采取“專業(yè)技能考核+結構化面試”的方式，總成績?yōu)?00分，其中專業(yè)技能考核、結構化面試分數(shù)各為100分，在總成績的計算中專業(yè)技能考核成績占60%，結構化面試成績占40%，均保留至小數(shù)點后兩位（四舍五入）。專業(yè)技能考核成績須達到70分及以上，方可進入面試環(huán)節(jié)。實際參加專業(yè)技能考核的人數(shù)與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位，按專業(yè)技能考核成績從高分到低分按3:1的人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)，末位總成績相同的一并進入面試；實際參加專業(yè)技能考核的人數(shù)與招聘崗位的比例未達3:1的崗位，符合條件可進入面試環(huán)節(jié)，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員面試成績須達70分及以上。

②副高級職稱的采取“結構化面試”的方式，總成績?yōu)?00分，面試成績保留至小數(shù)點后兩位（尾數(shù)四舍五入）。實際參加結構化面試考核的人數(shù)與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位各招聘崗位從高分到低分確定入闈體檢和考察環(huán)節(jié)名單；實際參加結構化面試考核的人數(shù)與招聘崗位的比例未達3:1的崗位，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，面試成績須達70分及以上。

3.本科及以下醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼C開頭的崗位）：采取“專業(yè)理論知識考試+專業(yè)技能考核”的方式，總成績?yōu)?00分，其中專業(yè)理論知識考試、專業(yè)技能考核分數(shù)各為100分，在總成績的計算中專業(yè)理論知識成績占60%，專業(yè)技能考核成績占40%，均保留至小數(shù)點后兩位（四舍五入）。專業(yè)理論知識考試根據(jù)考試情況設置合格線，成績高于合格線的考生按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入下一環(huán)節(jié)名單，成績高于合格線的考生與崗位招聘人數(shù)未達1:3比例的，高于合格線的考生全部進入下一環(huán)節(jié)，末位總成績相同的一并進入。專業(yè)技能考核中同一崗位在不同組進行的，專業(yè)技能考核結束后，需要對考核成績進行修正，在專業(yè)技能考核現(xiàn)場得分，并非考生的最終考核成績。修正公式為：考生最后得分=考生在考核考場得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在考核分組同一崗位考生的平均分），進行修正時先去掉異常值（畸高95分以上，不含95分；畸低分50分以下，不含50分）。入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的考生，專業(yè)技能考核成績須達60分及以上。

4.以上各崗位入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，按照總成績從高分到低分與招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。如末位總成績相同的，以專業(yè)技能考核成績高者入闈，如成績相同，進行面試加試，成績高者入闈。招聘公告：

贛州市市直部分醫(yī)療衛(wèi)生單位及贛州市立醫(yī)院2024年招衛(wèi)生專業(yè)技術人員372名

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是贛州市市直部分醫(yī)療衛(wèi)生單位及贛州市立醫(yī)院2024年招衛(wèi)生專業(yè)技術人員考試成績計算的全部內(nèi)容。