為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院東城院區(qū)引進學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干若干名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

自即日起至崗位招滿為止

一、引進原則

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》要求，人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的用人標準，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向社會公開引進學科帶頭人。

二、引進時間

自即日起至崗位招滿為止

三、引進條件

（一）基本條件

1.政治思想素質(zhì)好，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)；

2.未受過處分、無不良執(zhí)業(yè)行為記錄，無違反有關(guān)法律法規(guī)記錄；

3.具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及技能要求；

4.身體健康，具有正常履行引進崗位的身體條件及崗位所需的其他條件，體檢合格。

（二）年齡要求

1.正高級職稱年齡在50周歲以下；

2.副高級職稱年齡在45周歲以下；

3.特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當放寬。

（三）學歷、職稱及工作經(jīng)歷要求

1.必備條件。

（1）國家承認的本科及以上學歷（具有學士及以上學位），且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱；有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷；特別優(yōu)秀的中級專業(yè)技術(shù)職稱人員可應聘業(yè)務技術(shù)骨干崗位；

（2）學科帶頭人要求：系統(tǒng)掌握本專業(yè)某一領(lǐng)域的技術(shù)，并有專長，能獨立解決本專業(yè)復雜或重大技術(shù)問題，有較強的領(lǐng)導才能和學科規(guī)劃能力，勇挑學科建設重任，具有團隊協(xié)作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的學術(shù)影響力；

（3）業(yè)務技術(shù)骨干要求：有較高的理論水平及熟練的臨床操作技能，專業(yè)經(jīng)驗豐富，能獨立處理危急重癥及疑難雜癥，業(yè)績突出，具有一定的科研水平，在同行中有一定的學術(shù)影響力。

2.優(yōu)先條件。

（1）具有碩士研究生以上學歷的醫(yī)學類副高級以上職稱；

（2）地市級醫(yī)學會各專業(yè)分會副主委或常委；

（3）省級醫(yī)學會各專業(yè)分會委員；

（4）近3年內(nèi)作為省級課題的主要完成人或獲得地市級科技進步獎二等獎以上者或在核心期刊上發(fā)表過高水平的學術(shù)論文。

四、引進待遇

1.引進的學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干，事業(yè)編制內(nèi)人員可報批辦理調(diào)動手續(xù)；沒有事業(yè)編制的，納入編制周轉(zhuǎn)池管理；所有引進人員均簽訂聘用合同，服務期不低于5年；

2.執(zhí)行國家標準工資、津貼，學科帶頭人享受所在科室行政科主任待遇，業(yè)務技術(shù)骨干享受所在科室行政副主任待遇。繳納四險一金，給予團隊支持開展業(yè)務；

3.有科研課題的學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干醫(yī)院給予科研資金支持；

4.引進的學科帶頭人享有安家補助：

正高級職稱一次性給予人民幣50萬元安家費，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放；副高級職稱一次性給予人民幣30萬元安家費，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放；

5.引進的業(yè)務技術(shù)骨干優(yōu)先作為后備學科帶頭人培養(yǎng)；

6.對特殊人才，待遇面議。

五、引進方式、程序

（一）引進方式

引進人才采取聘用、調(diào)動等方式。

（二）引進程序

1.發(fā)布引進人才需求公告。根據(jù)需要，通過各種媒體發(fā)布引進人才需求公告。

2.個人申報。根據(jù)引進人才需求，符合條件、有意向到醫(yī)院工作的學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干可直接向安醫(yī)大一附院東城院區(qū)（肥東縣人民醫(yī)院）人力資源部遞交個人報名材料或發(fā)送電子郵件至，電子郵件主題注明“安醫(yī)大一附院東城院區(qū)（肥東縣人民醫(yī)院）引進學科帶頭人/業(yè)務技術(shù)骨干報名材料”，遞交報名材料包括：《安醫(yī)大一附院東城院區(qū)（肥東縣人民醫(yī)院）高層次人才應聘報名表》、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、身份證正反兩面和其他佐證水平與能力的材料掃描件。

3.初審和復審。報名人員通過資格初審合格后，獲得復審資格。由院方在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知報名人員參加資格復審時間、地點，同時要求報名人員攜帶學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷（籍）信息、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、身份證和其他在提交《報名表》上標注過的資料原件及復印件和近期1寸免冠照片。資格復審由醫(yī)院組織相關(guān)專家組對遞交的材料原件進行查驗，必要時到遞交材料人員所在工作單位對其個人進行實地考察，如與引進人才條件不符者，將不得參加面試，未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

4.面試。由醫(yī)院在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知資格復審通過人員在規(guī)定的時間、地點參加面試，采用“PPT自我介紹+答辯”的辦法進行，由醫(yī)院組織相關(guān)專家組對要引進人才的專業(yè)知識技能掌握、個人綜合素質(zhì)等方面進行測評打分，最終確定合格人選。

5.體檢和政審

由醫(yī)院相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知經(jīng)面試合格人員在指定時間和地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員由院方通知本人提交個人政審材料，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等方面的情況，并形成考察材料。

6.公示與聘用

醫(yī)院對擬引進人才名單在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公示，經(jīng)公示無異議者，按照相關(guān)法律法規(guī)，單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務作出約定。

六、其他事項

1.應聘者應保證提供的資料真實、準確，資格審查貫穿招聘全過程，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為，與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其錄聘資格。

2.本招聘方案長期有效；

3.招聘計劃不限于以下所列學科和專業(yè)，對于非以下崗位，但具備相關(guān)學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干條件的優(yōu)秀人才，有意者可直接與醫(yī)院人力資源部、醫(yī)務科聯(lián)系。

聯(lián)系地址：安醫(yī)大一附院東城院區(qū)（肥東縣人民醫(yī)院）

人力資源部（行政樓四樓410室）

醫(yī)院網(wǎng)址：

報名郵箱：

聯(lián)系電話：0551-67759090 0551-67758245

監(jiān)督電話：0551-67755369

引進學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干需求表

附件：引進人才報名表

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機會就在眼前。以上就是安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院東城院區(qū)引進學科帶頭人和業(yè)務技術(shù)骨干若干名的全部內(nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。