為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽省安慶市第六人民醫(yī)院2022年招聘工作人員18人”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2022年3月18日至3月24日

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2022年度安慶市第六人民醫(yī)院計劃公開招聘 18人，具體招聘崗位、人數、專業(yè)、報考條件等詳見附件1《2022年安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨，遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）年齡條件：應聘考生要求在35周歲及以下的，即“1987年3月18日（含）以后出生，以此類推”；

（七）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領導小組統(tǒng)一領導下組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。緊缺人才崗位招聘本年度內長期掛網，招滿為止。

（一）發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息3月18日起在安慶市第六人民醫(yī)院官網及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2022年3月18日至3月24日，逾期不予補報；

2.報名方式：報名一律采用網絡報名方式進行。

請有意愿報名的考生，登錄安慶市第六人民醫(yī)院網，下載填寫《2022年安慶市第六人民醫(yī)院招聘工作人員報名表》，連同身份證、學歷證書（應屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件），學信網的學籍、學歷驗證報告的電子版照片一起以壓縮包的形式上傳至指定郵箱594288947@qq.com，郵件主題請注明本人姓名+報考專業(yè)+學歷。城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員須提供單位同意報考的證明。

3.資格審查

資格審查工作由安慶市第六人民醫(yī)院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例原則上要求達到3：1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對于緊缺崗位，經醫(yī)院招聘領導小組同意，可降低開考比例。

4.繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費用45元/人；進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。

（三）考試考核程序

1、緊缺人才崗位：

采取結構化面試和談話交流相結合的辦法，疫情期間可采取視頻面試。

（1）結構化面試

1、面試對象：通過資格審查的人員進入面試。

2、面試形式及內容：面試采取結構化面試的形式，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。面試時間10分鐘，滿分100分。

3、面試成績：成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位，面試成績在60分及以上的，進入談話交流環(huán)節(jié)。

（2）談話交流：

談話交流主要考察考生學習工作經歷與專業(yè)崗位適應性以及對專業(yè)前景的認知度?，F(xiàn)場交流時間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進入考察體檢環(huán)節(jié)。

（3）最終成績

報考人員考試最終成績依結構化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的，按照結構化面試成績、具備執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先，如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（4）結構化面試和談話交流時間、地點：另行通知。

2、普通崗位：

采取筆試和面試相結合的辦法。

（1）筆試

通過資格審查符合條件的報考人員均實行筆試。

1、筆試內容:相關專業(yè)基礎知識。

2、筆試《準考證》領?。和ㄟ^資格審查的報考人員，憑本人身份證到人事科領取《準考證》。具體時間另行通知。

3、筆試成績：滿分100分。

4、為確保新進人員基本素質，設立筆試人員最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的，方可進入面試。

5、筆試時間、地點：詳見《準考證》。

（2）面試

1、面試對象確定：根據報考人員筆試成績高低順序，以3:1比例確定和公布面試人員名單（如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選）。

2、面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。

3、面試成績：總分100分。面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位。

4、實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績最低應達到70分，方可進入考察體檢程序。

5、面試時間、地點：另行通知。

（3）最終成績

報考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按筆試成績、學歷、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（四）考察、體檢

考察工作由醫(yī)院根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（五）公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院網公示5天。

（六）聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員待遇按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

五、有關事宜

安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸安慶市第六人民醫(yī)院網查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

參加人員需提供有效期內的核酸檢測報告。

招聘公告由安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策、考務咨詢電話：0556-5201468（安慶市第六人民醫(yī)院人事科）

監(jiān)督電話 ：0556-5201526（安慶市第六人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件1：安慶市第六人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員崗位表

附件2：安慶市第六人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員報名表

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