安徽省胸科醫(yī)院隸屬于安徽省衛(wèi)生健康委員會，是我省唯一的集胸部疾病治療、預(yù)防、科研、宣教和教學(xué)于一身的省三級?？漆t(yī)院。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理“2020年安徽省胸科醫(yī)院招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員啦”公告信息，歡迎查看！

報(bào)名截止日期：10月15日

一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘

（二）民主公正、競爭擇優(yōu)

（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、人才引進(jìn)崗位及條件

（一）崗位：

崗位表中的“45周歲以下”為“1975年1月1日（含）以后出生” 。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合招聘崗位所要求的其它條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：自9月25日至10月15日（工作日上午8:00--11:30，下午14:30--17:30 ）。

（二）報(bào)名地址：安徽省胸科醫(yī)院行政樓5樓人事科（安徽省合肥市績溪路397號）

聯(lián)系電話：0551—63615311    

（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫《安徽省胸科醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提供以下應(yīng)聘材料：

身份證原件；學(xué)歷（學(xué)位）證書原件；醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件；高級專業(yè)資格證書原件等相關(guān)材料。

四、考試

考試采取面試的方式。設(shè)立1個(gè)考官組，考官組成員不少于7人（其中外聘考官4人）。

面試主要考查應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、工作設(shè)想與發(fā)展?jié)摿?，履行崗位職?zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析、解決實(shí)際問題的能力、語言表達(dá)以及舉止儀表等。面試時(shí)間為每人20分鐘，滿分100分，面試成績當(dāng)場評定并公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

五、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選（如面試成績相同，依次以面試評分第一、第二要素成績得分高者優(yōu)先）。

體檢由省胸科醫(yī)院統(tǒng)一組織。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

考察階段還需通過工作平臺查詢（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄）了解考察對象的信用情況，屬于失信被執(zhí)行人的不作為擬聘用人選。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

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