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    護(hù)理管理發(fā)展的簡(jiǎn)介

    護(hù)理管理發(fā)展簡(jiǎn)介:

    早期的護(hù)理管理始于制度管理,20世紀(jì)30年代后形成護(hù)理部主任~護(hù)士長(zhǎng)~護(hù)士的管理體制。一些綜合性醫(yī)院著手成立護(hù)理部,下設(shè)護(hù)理部主任、護(hù)理秘書(shū)和助理員。隨著護(hù)理組織的健全,逐漸形成了比較全面而系統(tǒng)的護(hù)理管理制度,如三級(jí)護(hù)理制、三查七對(duì)制等。1979年以后我國(guó)護(hù)理工作得到較快發(fā)展,護(hù)理管理也步入科學(xué)管理的嶄新時(shí)期。護(hù)理科研和護(hù)理管理研究成果豐碩。1981年出版了國(guó)內(nèi)第一部護(hù)理管理專(zhuān)著《醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)》,1982年國(guó)內(nèi)發(fā)表第一篇標(biāo)題中出現(xiàn)“護(hù)理管理”的文章。目前護(hù)理管理專(zhuān)著和教材有十余部。2001年《中國(guó)護(hù)理管理》創(chuàng)刊,標(biāo)志著護(hù)理管理學(xué)趨于成熟醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。1993年開(kāi)始出現(xiàn)的循證醫(yī)學(xué)新思維給全世界醫(yī)學(xué)模式產(chǎn)生了極大的震撼,催生了循證護(hù)理工作方法與模式。此外,系統(tǒng)化整體護(hù)理模式的引進(jìn)、臨床路徑的應(yīng)用也給我國(guó)的護(hù)理工作和護(hù)理管理帶來(lái)了新的革命性變化,使護(hù)理管理組織體系得以不斷完善,護(hù)理管理理論體系逐步形成,護(hù)理管理人員素質(zhì)和水平不斷提高。

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