近日，國家衛(wèi)生健康委也公布了一批2020年人大代表建議的答復，其中不乏“提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效水平”、“解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇問題”等基層醫(yī)生們關注的焦點。在《對十三屆全國人大三次會議第9286號建議的答復》中，更是提到了完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平或將提升！

具體相關要點整理如下：

為完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，2018年3月，我委會同人力資源社會保障部和財政部印發(fā)《關于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》（人社部發(fā)〔2018〕17號）。文中明確：

一是落實“兩個允許”，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機構情況，統(tǒng)籌平衡與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量和水平。

二是強調擴大內部分配自主權，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可根據(jù)實際情況自行確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。鼓勵全科醫(yī)生在簽約服務工作中發(fā)揮骨干作用，有條件的地方可根據(jù)簽約服務工作進展情況，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，在績效工資中單列。

三是提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

四是簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

近年來，各地貫徹落實文件精神，不斷完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策。下一步，我委將會同人力資源社會保障部對各地落實文件情況進行調研，對于出現(xiàn)的問題給予指導，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進一步完善績效工資政策。

通過以上內容，我們可以看到，國家對于提升基層醫(yī)生尤其是對鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇保障是持肯定態(tài)度的，國家對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)師的工資收入政策完善及推動十分重視，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)師的待遇也會越來越好。所以各位全科主治醫(yī)師考生們還在等什么？盡早取得全科主治職稱是大家更好的出路！

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