根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》和《蚌埠市醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，制定本制度。

　　一、本制度所稱醫(yī)師定期考核是指按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況進行考核。

　　二、本制度適用于依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本市醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。

　　三、定期考核應(yīng)堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

　　四、醫(yī)師定期考核分為公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和公衛(wèi)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。

　　五、醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。集中考核時間在本年度末至下年度的2月底以前完成。

　　六、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

　　七、醫(yī)師業(yè)務(wù)水平的測評內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章的水平；開展“三基三嚴”培訓，應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力等。業(yè)務(wù)水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。

　　八、業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會組織測評；工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)機構(gòu)進行評定，考核委員會審核。

　　九、考核委員會辦公室應(yīng)當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

　　十、各單位應(yīng)當按要求對本部門的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評前30日將評定意見報考核委員會。

　　十一、考核委員會應(yīng)當先對各單位報送的被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意見進行復核，根據(jù)《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》的規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。在考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》、《醫(yī)師定期考核檔案》、《醫(yī)師定期考核表》各一份反饋至考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)，同時將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》報市衛(wèi)生局。業(yè)務(wù)水平測評可采用以下形式：

　�。ㄒ唬﹤�人述職；提交書面材料；

　�。ǘ�）衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及實踐技能的考核或考試；

　�。ㄈ�）對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；

　�。ㄋ模┗颊咴u價和同行評議。

　　中心考核委員會辦公室應(yīng)當建立醫(yī)師定期考核檔案，將有關(guān)考試、考核資料存檔。

　　十二、中心考核委員會綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在單位。

　　十三、在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當提前進行考核。

　　十四、國家實行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應(yīng)當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的市級以上獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄應(yīng)當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師執(zhí)業(yè)機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定建立醫(yī)師行為記錄檔案，及時記錄醫(yī)師的行為。醫(yī)師行為記錄作為定期考核工作中對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進行評定的重要依據(jù)。

　　十五、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》第三章規(guī)定進行。簡易程序為本人書寫述職報告，醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)簽署意見，報考核委員會審核批準。

　　十六、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

　�。ㄒ唬┚哂�5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

　�。ǘ�）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

　�。ㄈ�）具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

　�。ㄋ模┽t(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。醫(yī)學教育 網(wǎng)搜 集整理

　　十七、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

　　十八、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

　　十九、被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復核申請�？己宋瘑T會應(yīng)當在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。 醫(yī)學教育網(wǎng)搜 集整理

　　二十、對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構(gòu)進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

　　二十一、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，中心考核委員會應(yīng)當認定為考核不合格：

　�。ㄒ唬┰诎l(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

　　（二）未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；

　�。ㄈ�）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

　�。ㄋ模┐�他人參加醫(yī)師資格考試的；

　　（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

　�。�六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

　�。ㄆ撸┩ㄟ^介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

　�。ò耍┏鼍咛摷籴t(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

　�。ň牛┪窗凑找�(guī)定執(zhí)行醫(yī)中心感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

　�。ㄊ�）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

　�。ㄊ�一）疾病預防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責，造成嚴重后果的；

　　（十二）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

　�。ㄊ�三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

　　（十四）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。

　　二十二、醫(yī)師認為本中心考核委員會的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向本中心考核委員會申請回避。理由正當?shù)�，中心考核委員會應(yīng)當予以同意并調(diào)換考核人員。中心考核委員會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動回避。

　　二十三、中心考核委員會工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　二十四、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當取消其考核結(jié)果，并確定為該考核周期考核不合格。

　　二十五、本制度自發(fā)布之日起施行。