也許，管理者與被管理者永遠是一對不可調和的矛盾，因為沒有哪一個人愿意被人管理約束，特別是現(xiàn)在這個彰顯自我的時代，更沒有哪一個人甘心情愿地聽從他人的調遣安排。但群龍無首不成，不管是多大的團體圈子，總要有人引導著大家規(guī)范有序地運行。作為護士長，這樣一個形同雞肋的“職務”，仿佛永遠都處于被動的局面，成了風箱里的老鼠兩頭受氣，不但要挨領導的訓斥，還要受護士姐妹的孤立。難道我們的護士長果真是“罪該如此”，要受“此等高的待遇”？

　　最近每每看到網(wǎng)絡上那些言辭激烈地聲討護士長的帖子，每每聽到身邊護士對護士長的抵觸和微詞，我就感到悲哀，為護士，為護士長，更為我們的護理事業(yè)。難道我們只能做這些嗎？我們對護士長工作的消極應對以及對護理工作的懈怠能使患者轉變對我們的態(tài)度，能使我們的待遇有所提升嗎？

　　縱觀我們身邊的護士長，說實話，她們大多非常的敬業(yè)，也非常的辛苦，她們其中不乏非常優(yōu)秀的人才。她們也是一步步由一名普通的護士成長起來，她們依靠著自己辛勤的工作從護士隊伍中脫穎而出，成為這個群體的帶頭人醫(yī)學|教育網(wǎng)搜整理。雖然她們身上也有或多或少的缺點，但她們目的只是想帶領大家一起努力，創(chuàng)造一份可觀的社會效益和經(jīng)濟效益，而這些效益的直接受益者就是這個群體里的每一個人。

　　在這里，我只想呼吁一聲：不管是護士，還是護士長，我們都需要理解！如果能學會換位思考，碰到問題時多替對方想一想，相信我們的工作態(tài)度會積極許多，人與人之間的關系會寬松許多，病人對我們的工作也會滿意許多！

　　護士長，您在工作時，一定要站在公平公正的立場上處理問題；您一定要在不違反原則的基礎上維護護士的利益；您一定要真誠地對待每一位護士，改掉你頤指氣使的毛病，讓她們心悅誠服地配合您工作……

　　護士姐妹，您在工作時，一定要學會保護自己，盡職盡責地做好每一項工作，即使病人對您有了誤解與偏見，但如果依靠您的能力使他冰雪消融、盡釋前嫌，那份成就感也會油然而生吧！當護士長在為您工作未到位而批評您時，希望您能想一想：她這是在幫我改正錯誤，避免后患，如果我這點錯誤引發(fā)大的糾紛事故那多可怕呀！幸虧她的及時發(fā)現(xiàn)與指正，否則……

　　愿大家在理解中汲取能量，在理解中升華情操，在理解中感受幸福，在理解中共同進步！