流感高峰期，香港公立醫(yī)院急癥室使用人數(shù)激增，不過此時公院卻出現(xiàn)挖角潮。香港《經(jīng)濟日報》報道，這一輪挖角潮由婦產(chǎn)及外科蔓延至急癥科及兒科，其中急癥科告急，醫(yī)生成為私立醫(yī)院24小時門診的獵捕對象，流失率高達6.9%.

    醫(yī)管局最新數(shù)字顯示，本年度截至去年12月底頭9個月數(shù)字，整體醫(yī)生流失率為4.8%，當中以兒科流失率最高，達8.6%，第二眼科為7%，第三為急癥科，流失率達6.9%.急癥科是近年首次流失率達到頭3位的�？疲�這與近年私院不停發(fā)展急癥門診不無關系。

    為何離職？

    最新屯門及聯(lián)合醫(yī)院均有資深醫(yī)生被私院挖走，有人月薪一下子由10多萬倍升至20多萬；更有內(nèi)科醫(yī)生一跳槽就由13萬加薪至30萬。有跳槽醫(yī)生承認，離職原因之一是私院薪金誘人，希望趁年輕時多賺錢，冀能在15年后提早退休；另一大原因是，公院病人投訴較多導致醫(yī)生身心壓力沉重。

    除了薪金吸引外，因急癥室工作要輪更，難吸引女醫(yī)生留任。據(jù)悉，明愛醫(yī)院急癥室最近有女醫(yī)生因改做家庭主婦，也辭職離任。

    香港急癥醫(yī)學會發(fā)言人指，不少取得�？瀑Y格的急癥室醫(yī)生，都轉(zhuǎn)往私院發(fā)展，因以多勞多得制計算，薪金均會翻一番，如剛?cè)〉脤？瀑Y格1丶2年的醫(yī)生，在公院薪金一般為10萬，到私院發(fā)展則多可加至20萬元，如副顧問醫(yī)生約為13萬元，到私院則有20多萬元。

    發(fā)言人擔心，如醫(yī)管局不增加公院急癥室人手，一旦急癥室出現(xiàn)醫(yī)生短缺，對病房就會有較大影響，但醫(yī)管局卻未有推出有效措施挽留急癥室醫(yī)生，流失情況或?qū)⑦M一步惡化。