出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。申請人應(yīng)有一個(gè)平衡的心態(tài)，盡管加拿大人多數(shù)都很和善，也可常常隨其家庭外出旅游等，但申請人必竟是到人家打工，怎么也不會象在自己家里那樣，最重要的是看其和雇主的關(guān)系如何相處。

　　1、加拿大簽證處簽發(fā)的勞工雇用批準(zhǔn)證明將允許您在加拿大做住家護(hù)理員工作，一般有效期為一年。出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。 您不可以自行更換雇主。 如果您需要更換雇主，就必需在為新雇主工作前申請并獲得一個(gè)新的雇用批準(zhǔn)證明。

　　2、您需要完成至少兩年的作住家護(hù)理員的工作才能申請加拿大永久居留權(quán)。 出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。這兩年要求不包括您離開加拿大的時(shí)間。例如， 您離開加拿大度了三個(gè)月假期， 這段時(shí)間不能算入兩年的雇用工作的時(shí)間。記住， 您作為住家護(hù)理員工作兩年之后， 而且這兩年的工作必須是在您到達(dá)加拿大后的三年內(nèi)完成的， 才能申請永久居留權(quán)。 如果您離開加拿大超過一年或您的雇用批準(zhǔn)已經(jīng)過期， 您將不得不重新向海外的簽證處申請依住家護(hù)理員的身份返回加拿大。如果作住家護(hù)理員的人想放棄份工作， 回她本國， 也可以自由隨時(shí)離開醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理。

　　3、如果您申請留在加拿大， 您必須完成永久居留身份的申請。同時(shí)， 您必須證明您已經(jīng)作為專職的住家護(hù)理員工作了兩年。出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。 您的所有未獨(dú)立的孩子都能包括到您的申請永久居留的申請中， 他們也能同時(shí)和您一起獲得他們的永久居留身份。 您在加拿大國以外的未獨(dú)立的孩子可以在他們本國的加拿大的簽證處申請永久居留身份。他們只有在您得到移民簽證和您得全家通過健康檢查， 提供無犯罪紀(jì)錄證明以及滿足其他的各個(gè)方面的要求后才能得到移民簽證。您的所有未獨(dú)立的孩子， 即使他們不立刻和您一起申請去加拿大也必須通過健康檢查和背景調(diào)查。 除非您的所有未獨(dú)立的孩子通過健康檢查和背景調(diào)查， 您本人也不能得到永久居留身份。

　　4、一旦您收到您通過了您的永久居留權(quán)的申請， 您就可以申請一份非限制性勞工雇用批準(zhǔn)。出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。這個(gè)批準(zhǔn)允許您從事您希望的任何工作直到您獲得的永久居留的身份。您可能不會馬上得到您的永久居留身份。 這也很正常， 因?yàn)樵诩幽么笕魏螘r(shí)候都有很多人在申請永久居留權(quán)。您必須排隊(duì)的等候。

　　5、出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。很多國內(nèi)護(hù)士來自已婚家庭，而且大多已有子女，她們出國的目的多是為子女創(chuàng)造更好的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境。但護(hù)理員需住在加方的家庭內(nèi)，加方家庭不希望住家護(hù)理員有未獨(dú)立的孩子陪同前往。不過也有可能雇主考慮到護(hù)理員的具體情況同意有一個(gè)未獨(dú)立的孩子陪同前往住在雇主家。護(hù)理人員可以到加拿大使館申請孩子的訪問簽證，然而，在護(hù)理員被雇用的兩年，使館向其子女發(fā)放訪問者簽證的可能性很小。

　　6、出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。部份住家護(hù)理員希望利用居加期間參加一些脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，但這是不可能的。超過六個(gè)月以上的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)需要申請加拿大的學(xué)生簽證，而這類簽證發(fā)給護(hù)理人員去參加課程時(shí)可能性很小的，因?yàn)樯暾埲嗽诩幽么蟮闹饕�目的是作護(hù)理員工作。

　　7、住家護(hù)理員需要居住在雇主的家庭里，認(rèn)識到這點(diǎn)是十分重要的。出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。住家護(hù)理員的出現(xiàn)只是因?yàn)槿鄙偌幽么笕藦氖逻@類居家護(hù)理工作，如果這個(gè)短缺問題不存在，該住家護(hù)理員簽證項(xiàng)目也不會得到政府的認(rèn)可。

　　8、當(dāng)您獲得這個(gè)簽證后，應(yīng)珍惜這次機(jī)會。出國護(hù)士工作中的注意事項(xiàng)。只有良好的工作表現(xiàn)才可較大的可能使您續(xù)簽成功，以及兩年后移民身份申請的成功。如果您參與了非法的活動(dòng)可能導(dǎo)致您被取消在加拿大的工作許可。例如， 您為雇用批準(zhǔn)證明上的雇主之外的雇主工作、從事住家護(hù)理員以外的工作、同時(shí)為另一家新的雇主打工等，即使這些是雇用是被 “試用” 也不可以， 除非您有一份新的雇用批準(zhǔn)證明。 為任何沒有寫在雇用證明書上的人工作都是非法的。 這些經(jīng)歷是不被計(jì)入所規(guī)定的工作時(shí)間，這直接影響您兩年后為申請加拿大永久居留權(quán)所要求的兩年工作期限。