護士荒“問題在美國由來已久，如今，很多人力資源公司把目光瞄準了中國。專門從亞洲引進護士的TRAVMED國際公司總裁威廉姆斯表示，雖然中國護士技術水平相對較高，但強化語言能力是使中國護士成功進入美國的關鍵。

　　位于北卡羅萊納州夏洛特市的TRAVMD國際公司就美國的護士狀況及引進國外護士情況向華文媒體進行說明。該公司總裁威廉姆斯介紹說，全美每年缺少護士大約在30萬左右，一些醫(yī)院缺少護士的狀況高達40%.缺少原因之一是美國青年人對這種相對艱苦的工作不感興趣。

　　據(jù)統(tǒng)計，全美護士平均年齡已達45歲，護士處于青黃不接、后繼乏人的狀態(tài)。威廉姆斯表示，該公司多年以來一直從菲律賓等亞洲國家引進護理人員，從2003年開始對中國護士情況進行考察。他認為，與亞洲其它國家相比，雖然中國護士的技術水平較高，但是英語能力偏弱，因此無法通過美國護士資格考試及托福考試。

　　不過，由于美國護士每小時28～38美元之間的工資水平對中國護士具有較大吸引力，中國在未來可能會成為美國護士的主要來源地區(qū)。威廉姆斯說，他們將在中國開設美國護士資格考試和托�？荚囕o導課程。根據(jù)經(jīng)驗，整個培訓時間需要2000個小時。

　　但他同時表示，雖然有些護士得到了護士執(zhí)照而遠赴美國，但是語言能力薄弱常使之不能勝任工作，因此該公司計劃對這些人進行有針對性的語言強化訓練。由于獲得美國護士執(zhí)照之后就可在美國申請永久居民身份，因此中國護士申請美國護士資格考試者趨之若鶩，不過由于缺少專業(yè)培訓，獲得資格并到美國工作的人寥寥無幾。據(jù)悉，目前在中國舉行的美國護士資格考試為每年一次醫(yī)學教育網(wǎng)搜集整理。