沒有什么比漲工資更讓人激動的了！醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)從河南河南省衛(wèi)健委了解到，河南省2019年“不大改大建，錢用來給醫(yī)生護(hù)士漲工資”。具體是怎樣的？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)帶護(hù)士小姐姐、小哥哥們了解！

一、河南“不大改大建，錢用來給醫(yī)生護(hù)士漲工資”

河南省衛(wèi)健委主任闞全程表示，經(jīng)過多年建設(shè)，目前河南各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施、床位規(guī)?；撅柡?。2019年不再搞大醫(yī)院，以后要轉(zhuǎn)向?qū)W科建設(shè)、技術(shù)引進(jìn)和提高質(zhì)量上下功夫，即由之前的大搞建設(shè)到精細(xì)化管理。

在醫(yī)務(wù)人員的收入分配方面，強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變分配方式，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，在工作環(huán)境、專業(yè)發(fā)展、維護(hù)就醫(yī)秩序等方面創(chuàng)造更好的條件，讓醫(yī)務(wù)人員舒心、順心、安心地為患者服務(wù)。

這意味著，2019年河南省的護(hù)士要漲工資了！

二、未來護(hù)士漲工資是必然趨勢

2017年廣東省發(fā)布通知，要求通過發(fā)放護(hù)理津貼、提高夜班費(fèi)、增加伙食補(bǔ)貼、增加護(hù)理績效補(bǔ)貼等方式，提高護(hù)士福利待遇，確保不同聘用方式護(hù)士的同工同酬制度落到實處。

除了廣東省，其他省份也發(fā)布了類似通知。未來提高護(hù)士工資是必然趨勢。

為什么這么說？中國目前護(hù)士缺口約300萬，老年護(hù)理員缺口上千萬，隨著中國人口老齡化程度的提高，對護(hù)理人才的需求只會多不會少。且隨著國人日漸富裕，愿意花錢享受更好的護(hù)理服務(wù)，這意味著護(hù)士工資有較大上漲空間。

與鄰國日本相比，中國護(hù)士工資過低。日本護(hù)士月薪折合人民幣約2萬-2.5萬，而中國護(hù)士呢？在全國各大公立醫(yī)院工作2年及以內(nèi)的護(hù)士，86%的護(hù)士月收入（工資+獎金）在4000元以下，在公立醫(yī)院工作3年及以上的護(hù)士，51%的護(hù)士可能擁有4000元及以上的月收入，只有極少數(shù)三甲醫(yī)院護(hù)士能拿到月薪1萬左右的收入。同為人口老齡化國家，由日本護(hù)士的今天，我們可以想象中國護(hù)士的明天。

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)相信，未來護(hù)士的收入和地位是現(xiàn)在不能比的，護(hù)理人員未來一定有光明的未來。

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