2020年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)已經(jīng)達(dá)到470余萬，每千人口注冊護(hù)士數(shù)達(dá)3.35，具有大專以上學(xué)歷的護(hù)士超70%，但護(hù)士人數(shù)仍不能滿足社會發(fā)展需求。很多醫(yī)院缺護(hù)士，為什么還有很多護(hù)士找不到工作？小編為你解答如下：

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。同時科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，對護(hù)理人才的 數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求。

再者，隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強(qiáng)，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇。

所以未來護(hù)理行業(yè)只會越開越收到重視，對于護(hù)理專業(yè)人才的需求也會也來越大。

一、待遇影響

護(hù)士的收入較低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多護(hù)士找不到合適工作、醫(yī)院難招聘到滿意護(hù)士的原因之一。護(hù)士的工資待遇較低，尤其是新入職的護(hù)士，進(jìn)入一所醫(yī)院要經(jīng)過少則一年多則三年五年的工作才能獲得和老員工一樣的待遇。

二、醫(yī)院經(jīng)營策略

一些醫(yī)院不是招不到護(hù)士，而是考慮成本，控制人數(shù)。醫(yī)院使用大量的合同制護(hù)士，就是為了節(jié)約運(yùn)營成本。一些醫(yī)院認(rèn)為，醫(yī)生能為醫(yī)院產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但護(hù)士的工作就算再辛苦，卻不會直接在經(jīng)濟(jì)效益方面直接體現(xiàn)出來。

三、供需不協(xié)調(diào)

護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生都想進(jìn)入公立醫(yī)院、三甲醫(yī)院，不愿意進(jìn)入一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院和?？漆t(yī)院，而省、市級的三甲醫(yī)院招聘要求普遍高于其他醫(yī)院，大部分要求學(xué)歷為本科起步，還要經(jīng)過層層的筆試、面試篩選，最后優(yōu)中選優(yōu)留下一小部分。但目前護(hù)理專業(yè)全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生并不是多數(shù)，更多的是專科甚至是中專學(xué)歷，護(hù)士短缺實(shí)際上是高學(xué)歷的護(hù)理人員短缺。

四、工作經(jīng)驗

護(hù)理專業(yè)每年的畢業(yè)生并不少，但是護(hù)理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后并不能直接勝任工作，還得經(jīng)過長期培訓(xùn)。經(jīng)驗豐富的護(hù)理人員流失并不是沒有工作經(jīng)驗的護(hù)理畢業(yè)生能夠彌補(bǔ)的，一些醫(yī)院存在著無老帶新的尷尬境況，他們更傾向于招聘一些有豐富工作經(jīng)驗的護(hù)理人員。

由于社會的不斷發(fā)展，對于高素質(zhì)、高水平的護(hù)士需求也在不斷增長，護(hù)士想要找到合適滿意的工作，就要不斷的提升自己。

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