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改革職稱評審制度:建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度,落實艱苦邊遠地區(qū)和基層人才津補貼制度, 鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式,進一步激發(fā)專家人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
完善高層次人才服務機制: 完善領導干部直接聯系服務專家制度, 抓好專家人才體檢、休假、慰問等工作,幫助解決住房、醫(yī)療、子女就學等實際問題, 不斷提升專家人才獲得感、幸福感。
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