近年來，重慶市衛(wèi)生健康委牢固樹立“人才是第一資源、人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念！為提高衛(wèi)生高級職稱人員比例，多重措施激勵，重慶醫(yī)護(hù)人員收入平均增長14%， 你是否心動？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理官方內(nèi)容，分享如下：

1、官方強(qiáng)調(diào)：突出政策激勵，全心“留才”

（1）晉升高級職稱人員增多：通過招聘名額“三定向”、崗位使用“三優(yōu)先”等措施，已引進(jìn)人才760名，晉升高級職稱584名。

（2）醫(yī)護(hù)人員收入平均增長14%：讓人才待遇提升，落實(shí)“兩個(gè)允許”，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索形成基本收入有保障，“基礎(chǔ)績效+超額績效”為激勵的薪酬制度，改革后，醫(yī)務(wù)人員年人均收入平均增長14%，體現(xiàn)了勞動價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了“三提升三滿意”，提高了“獲得感”。

2、你是否對重慶的各種激勵政策心動了呢？

晉升高級職稱，薪資上漲，別說你不心動！你是否也想成為其中的一員呢？想要成為衛(wèi)生高級職稱人才，當(dāng)然是盡早參加考試，盡早參加評審，多些機(jī)會，你才能更早取得衛(wèi)生高級職稱！

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