根據(jù)國家和省深化職稱制度改革精神，按照《省人力資源和社會保障廳<關于做好2021年度全省職稱評審工作的通知>》(晉人社廳函〔2021〕548號)要求,現(xiàn)就做好2021年度職稱評審工作有關事項通知如下：

一、強化政策學習，抓好貫徹落實

各縣（市、區(qū)）人社局、各級職稱評審委員會要增強服務意識，加強業(yè)務學習和政策研究，提高業(yè)務素質和工作能力，要嚴格落實山西省《職稱評審管理實施細則》的相關工作要求，貫穿到職稱評審的全過程。

二、深化職稱改革，完善評審制度

（一）進一步完善評價標準?？朔拔▽W歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、履職績效、創(chuàng)新成果和實際貢獻，合理設置評價指標，科學客觀公正地評價專業(yè)技術人才。貫通工程技術等領域高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道。暢通機關流動到企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員職稱評審渠道。

（二）進一步改進評價方式。逐步融入實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，突出重點評價要素，注重實際工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和專業(yè)技術水平。圍繞重點產(chǎn)業(yè)和專業(yè)，在專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)中，建立中、初級職稱評審委員會，積極推進評價方式改革。在自主開展衛(wèi)生系列高級職稱評審的三甲綜合醫(yī)院中，試行正高級職稱采取評審的評價方式。

（三）進一步拓展評審范圍。聚焦市委市政府“六新”突破，打造“九大基地”的工作要求，積極支持非公有制經(jīng)濟組織中專業(yè)技術人員參加職稱評審，不斷加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。扎實推進規(guī)上企業(yè)中專業(yè)技術人才隊伍建設，通過開展企業(yè)自主評審、相關系列（專業(yè)）的集中評審、評審工作進企業(yè)等多種模式，為企業(yè)高質量發(fā)展和專業(yè)技術人才培養(yǎng)提供全方位服務。

三、加強組織領導，提升評審水平

（一）加強各級評委會管理。各系列（專業(yè)）評審委員會要做好評委會換屆和評委會成員的動態(tài)調整工作，評委會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿須重新核準備案。各級評審委員會要嚴格按照核準的學科（專業(yè)）范圍組織評審，要認真做好評審材料的審核、執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結果公示、資格備案審核、材料清退、證書發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的工作，要主動接受人力資源和社會保障局的指導、監(jiān)督和管理。

（二）做好年度評審工作安排。各級評審委員會要結合本系列（專業(yè)）工作實際，認真制定年度評審工作安排意見，按管理權限報人力資源和社會保障局審核后組織實施。評審工作安排意見要明確評審范圍、標準條件、申報材料、評審程序、申報時間和工作紀律等要求，并及時發(fā)布。要科學制定工作計劃，合理安排工作進度，確保評審工作有序推進，無特殊情況不得跨年度組織評審。

（三）嚴格落實工作主體責任。各職稱評審相關部門和單位要進一步落實主體責任，嚴格申報程序，嚴肅工作紀律，確保評審結果客觀、公平、公正。職稱評審實行責任追究制，對工作中不堅持原則、不負責任、不執(zhí)行規(guī)定、不按程序操作、違反評審工作紀律等問題，要追究有關人員、單位、部門責任。對嚴重違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會將視情況停止其工作，廢止評審結果，直至撤銷評審權限。

呂梁市人力資源和社會保障局